{"id":5187,"date":"2023-12-04T16:18:30","date_gmt":"2023-12-04T15:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5187"},"modified":"2023-12-04T16:18:30","modified_gmt":"2023-12-04T15:18:30","slug":"calendario-2024-burgos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5187","title":{"rendered":"Calendario 2024 Burgos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Delegada celebrada en el d\u00eda de hoy, la Empresa ha vuelto a presentarnos el mismo calendario de hace dos semanas, es decir <strong>un 4\u00ba Turno Reforzado con 210 letras y 2 R\u00b4s.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SITB<\/strong> ha iniciado la reuni\u00f3n dejando claro a la Empresa, que <strong>nuestro objetivo en esta negociaci\u00f3n ha sido en todo momento reducir la jornada anual, eliminando un d\u00eda de trabajo en periodo estival y las 2 R\u00b4s. <\/strong>Es decir, conseguir un calendario con 209 letras y 5 adicionales, lo que equivale a una jornada anual de 204 d\u00edas de trabajo efectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Ante este posicionamiento, la Empresa se ha reiterado en la <strong>necesidad de trabajar con la jornada m\u00e1xima anual que permite el Convenio, es decir 207 d\u00edas y en la imposibilidad de eliminar las R\u00b4s al considerarlas parte integral del 4\u00ba Turno Reforzado.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Considerando adem\u00e1s absolutamente necesario este tipo de calendario, para poder garantizar las inversiones previstas y la actual plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bajo este argumento, nos ha presentado el calendario de 4\u00ba Turno Reforzado que podr\u00eda imponer en el caso de no alcanzar un acuerdo con la parte social, consistente en <strong>353,3 d\u00edas de f\u00e1brica abierta y con las vacaciones entre el 1 de junio y el 31 de septiembre. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>En SITB hemos manifestado que no vale la pena discutir este tipo de argumentos empresariales, que entendemos \u00fanicamente buscan amedrentar a la plantilla<\/strong>, y hemos insistido en nuestro planteamiento de ajustar la jornada a las producciones previstas, para evitar de este modo, que la actual situaci\u00f3n que estamos sufriendo vuelva a repetirse un a\u00f1o m\u00e1s, <strong>siendo imprescindible para este sindicato a la hora de alcanzar un acuerdo eliminar las 2R\u00b4s. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, <strong>hemos recordado que la plantilla ha cumplido durante todo el a\u00f1o con su parte del trabajo de manera incuestionable y pese a ello a d\u00eda de hoy est\u00e1 siendo penalizada.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo, nos hemos emplazado para una pr\u00f3xima reuni\u00f3n que se celebrar\u00e1 el <strong>lunes 11 de diciembre.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Os seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Delegada celebrada en el d\u00eda de hoy, la Empresa ha vuelto a presentarnos el mismo calendario de hace dos semanas, es decir un 4\u00ba Turno Reforzado con 210 letras y 2 R\u00b4s. SITB ha iniciado la reuni\u00f3n dejando claro a la Empresa, que nuestro objetivo en esta negociaci\u00f3n ha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5188,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[10,20,27],"tags":[],"class_list":["post-5187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-burgos","category-calendarios","category-jornada"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/2024FotoWeb.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5187"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5189,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5187\/revisions\/5189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}