{"id":5163,"date":"2023-11-02T14:28:58","date_gmt":"2023-11-02T13:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5163"},"modified":"2023-11-02T14:28:58","modified_gmt":"2023-11-02T13:28:58","slug":"sitb-gana-el-100-de-los-pluses-cuando-se-tiene-una-reduccion-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5163","title":{"rendered":"SITB gana el 100% de los pluses cuando se tiene una reducci\u00f3n de jornada"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras el juicio celebrado el pasado 14 de septiembre derivado de la demanda, interpuesta por un representante de SITB contra Bridgestone Hispania Manufacturing S.L., con la que intent\u00e1bamos abrir la v\u00eda para que el personal que tiene una reducci\u00f3n de jornada, cobrase \u00edntegramente los pluses de turno, de s\u00e1bado y domingo y de festivo especial, <strong>esta semana hemos recibido la sentencia que ha resultado ESTIMATORIA, condenando a la Empresa a abonar al trabajador la totalidad de las cantidades reclamadas, m\u00e1s un 10% de inter\u00e9s por mora.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evidentemente nos encontramos ante una sentencia muy importante, ya que puede servir como argumento para conseguir ganar futuras reclamaciones, tanto de los afiliad@s de SITB, que ya tienen presentados desde hace meses sus respectivos actos de conciliaci\u00f3n, como del resto de trabajador@s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los fundamentos de derecho, <strong>la sentencia avala plenamente la tesis defendida por SITB,<\/strong> es decir que <strong>estos pluses retribuyen la mayor penosidad que supone trabajar a turnos, en s\u00e1bado y domingo o en uno de los 14 festivos, sin que deba afectar a su importe el hecho de que las jornadas sean reducidas o completas.<\/strong> Adem\u00e1s diferencia claramente entre una reducci\u00f3n de los d\u00edas de trabajo y una de las horas trabajadas, en la que se mantiene inalterable el n\u00famero de d\u00edas de trabajo, aceptando en este \u00faltimo caso que la penosidad por acudir un festivo o un s\u00e1bado o domingo, es la misma que si se trabaja a jornada completa, por lo que corresponde abonar el 100% de los pluses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, la sentencia deslegitima la pretensi\u00f3n de la Empresa de defender su argumentaci\u00f3n, en base al acta de la Comisi\u00f3n de Interpretaci\u00f3n del Convenio, de fecha 12 de septiembre de 2022, en la que BUB y CCOO la daban la raz\u00f3n en el hecho de que deben ser pagadas de manera proporcional a la jornada realizada, \u201ctal y como se ha hecho toda la vida\u201d. <strong>Y esto<\/strong> <strong>con la \u00fanica intenci\u00f3n de entorpecer esta reclamaci\u00f3n, aunque con ello una vez m\u00e1s, perjudicasen los intereses de la plantilla.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras el juicio celebrado el pasado 14 de septiembre derivado de la demanda, 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