{"id":5084,"date":"2023-05-23T07:35:20","date_gmt":"2023-05-23T06:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5084"},"modified":"2023-06-05T11:24:16","modified_gmt":"2023-06-05T10:24:16","slug":"bridgestone-precarizando-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5084","title":{"rendered":"Bridgestone&#8230;precarizando el empleo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El pasado lunes 15 asistimos a una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros, para \u201cnegociar\u201d la <strong>intenci\u00f3n de la Empresa de implementar en nuestras f\u00e1bricas el contrato fijo-discontinuo. <\/strong>En el d\u00eda hoy hemos seguido \u201cnegociando\u201d, pero con la diferencia de tener sobre la mesa desde el pasado jueves, 21 contratos firmados de esta modalidad. <strong>Para SITB estos contratos deben ser fijos ordinarios. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestro convenio es claro en el apartado de contrataci\u00f3n, se fomentar\u00e1 la estabilidad en el empleo, pero\u2026\u00a0\u00bfQu\u00e9<b> estabilidad se le da a un compa\u00f1er@ que firma este tipo de contrato?<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Para SITB se trata de un contrato absolutamente precario, con el cual el trabajador@ se pone a disposici\u00f3n de la Empresa por tiempo indeterminado y sin ninguna certeza.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n hemos planteado a la Empresa <strong>la precariedad que supone este tipo de contrato<\/strong>, poniendo un ejemplo real de uno de los 21 compa\u00f1er@s que lo firmaron el pasado jueves:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se le dijo que <strong>su periodo de actividad hab\u00eda finalizado, incluso antes de empezar<\/strong>.<\/li>\n<li>Se le dijo que deb\u00eda estar pendiente del tel\u00e9fono y del correo electr\u00f3nico, porque <strong>\u00fanicamente dispondr\u00e1 de 12 horas para responder al llamamiento<\/strong>.<\/li>\n<li>Se le dijo que dicho llamamiento, en el mejor de los casos, se realizar\u00e1 con <strong>7 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li>Se le dijo que la duraci\u00f3n del periodo de actividad ser\u00e1 <strong>de entre 1 y 9 meses.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adem\u00e1s desde SITB hemos recriminado a la Empresa que est\u00e9 negociando de mala fe, y no solo por los plazos y la forma, sino porque no se puede estar negociando algo y al mismo tiempo aplicarlo. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien es cierto que esta modalidad contractual tiene consideraci\u00f3n de indefinido, no lo es menos que <strong>la Empresa ha retorcido el requerimiento del Inspector de Trabajo, con la \u00fanica intenci\u00f3n de no aumentar la plantilla de fijos ordinarios.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Esta decisi\u00f3n no es inocua, porque la Empresa ha elegido precariedad en lugar de estabilidad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>SITB se ha opuesto a la implementaci\u00f3n de esta modalidad contractual y ha solicitado las copias de los contratos para tomar las medidas que consideremos oportunas<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado lunes 15 asistimos a una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros, para \u201cnegociar\u201d la intenci\u00f3n de la Empresa de implementar en nuestras f\u00e1bricas el contrato fijo-discontinuo. 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