{"id":5072,"date":"2023-05-09T08:19:04","date_gmt":"2023-05-09T07:19:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5072"},"modified":"2023-05-09T08:19:04","modified_gmt":"2023-05-09T07:19:04","slug":"comite-intercentros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5072","title":{"rendered":"Comit\u00e9 Intercentros"},"content":{"rendered":"<p><strong>PLAN DE IGUALDAD<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros celebrada en el d\u00eda de hoy, <strong>se ha acordado por unanimidad modificar el Art. 31 del Convenio, para que todos los sindicatos est\u00e9n representados de manera proporcional en la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, en lugar de que \u00fanicamente lo est\u00e9n los firmantes del Convenio.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde SITB lo hemos acordado, ya que se trata de una <strong>solicitud realizada hist\u00f3ricamente por nuestro sindicato<\/strong> <strong>para todas las Comisiones de Trabajo,<\/strong> incluidos el Plan de Pensiones y el Comit\u00e9 Europeo, ahora bien, en estos casos el resto de sindicatos nunca lo ha considerado necesario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n informamos a la plantilla que el Plan que tenemos actualmente lleva caducado desde el a\u00f1o 2019 y nos comprometemos, ahora que SITB va a estar representado, a hacer lo posible para darle un nuevo impulso y firmar un acuerdo mejorando las condiciones actuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre este punto, la Empresa nos ha trasladado su intenci\u00f3n de utilizar esta modalidad contractual, asegurando llevar tiempo estudi\u00e1ndola, aunque <strong>casualmente, tiene un requerimiento de la Inspecci\u00f3n en Burgos, por el cual dice estar obligada a hacer 21<\/strong> <strong>contratos de este tipo la semana que viene.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos han presentado sus criterios de entrada, la forma de llamamiento y la antelaci\u00f3n\u2026 entendemos que como punto de partida, pero SITB ha sido claro:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Qu\u00e9 sentido tiene pactar, cuando luego <strong>la Empresa incumple reiteradamente todos los acuerdos<\/strong> alcanzados?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n los despedidos del <strong>ERE de 2012<\/strong> que quieren reingresar?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n los <strong>eventuales que salieron en 2020<\/strong> y que eran excelentes trabajadores?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00bfSe nos ha olvidado ya que se tuvo que denunciar a la Empresa para que los <strong>desplazados de PSM a Burgos pudieran regresar?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>La Empresa hace lo que quiere y hasta que no es obligada por el Juzgado nunca cumple sus pactos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Para SITB, este tipo de contrato precarizar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n, ya que el fijo discontinuo solo sirve para enmascarar las necesidades de aumentar la plantilla de fijos a tiempo completo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PLAN DE IGUALDAD En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros celebrada en el d\u00eda de hoy, se ha acordado por unanimidad modificar el Art. 31 del Convenio, para que todos los sindicatos est\u00e9n representados de manera proporcional en la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, en lugar de que \u00fanicamente lo est\u00e9n los firmantes del Convenio. 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