{"id":5004,"date":"2022-12-16T14:29:54","date_gmt":"2022-12-16T13:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5004"},"modified":"2022-12-16T14:29:54","modified_gmt":"2022-12-16T13:29:54","slug":"2a-reunion-calendario-2023-psm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=5004","title":{"rendered":"2\u00aa Reuni\u00f3n calendario 2023 PSM"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Empresa ha presentado el calendario de lunes a viernes, con jornada de 7 a 15, del 19 de junio al 8 de septiembre<\/strong> y ha explicado que el resto del a\u00f1o la hora de salida ser\u00e1n las 17:16, para ajustar la jornada anual. Dicho calendario <strong>ha quedado aprobado por unanimidad<\/strong> y en el caso de que alguien necesite una jornada diferente, deber\u00e1 utilizar los 45 minutos de margen al entrar o salir que permite el Convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto al calendario de Turnos, <strong>la Empresa se mantiene en que necesita un calendario de 4\u00baTR, opini\u00f3n que comparte con CCOO,<\/strong> argumentando que las necesidades productivas requieren la mayor cantidad de d\u00edas de f\u00e1brica abierta. <strong>El resto de sindicatos nos oponemos<\/strong> al no considerar necesario sobredimensionar nuevamente el calendario, para que luego se repita lo ocurrido este a\u00f1o. <strong>Es necesario que los trabajadores tengamos un mejor calendario.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la intenci\u00f3n de conseguirlo,<strong> SITB ha presentado un calendario de 5\u00ba Turno<\/strong> (se adjunta), con todas las vacaciones en verano y aunque el convenio dice que debemos poner 28 d\u00edas de vacaciones consecutivas, lo que complica mucho su elaboraci\u00f3n, <strong>lo presentamos como propuesta a estudiar y corregir por todos, eso s\u00ed siempre dentro de un 5\u00ba Turno.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Acto seguido, la Empresa sabiendo que el calendario actual llevado al a\u00f1o 2023 que present\u00f3 en la anterior reuni\u00f3n, <strong>es ilegal si no tiene acuerdo de la mayor\u00eda<\/strong>\u00a0al tener vacaciones fuera de verano, ha presentado uno con todas la vacaciones en verano (se adjunta).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante esta situaci\u00f3n, SITB ha recordado a la Empresa que durante estos \u00faltimos a\u00f1os se ha aprobado el 4\u00ba Turno Reforzado por la necesidad de afianzar TBR y el paso del 4\u00ba al 4\u00baTR, para aumentar la plantilla y las producciones. Esto \u00faltimo ya no es necesario, dado que ahora se <strong>nos est\u00e1 mandando al paro, precisamente por exceso de producci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Ahora la toca a la Empresa ceder en la jornada<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finaliza la reuni\u00f3n, quedando ambas partes en estudiar los calendarios presentados y se convoca una nueva reuni\u00f3n para el lunes a las 15 horas y si finalmente no resultara posible, para el martes a las 10.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Empresa ha presentado el calendario de lunes a viernes, con jornada de 7 a 15, del 19 de junio al 8 de septiembre y ha explicado que el resto del a\u00f1o la hora de salida ser\u00e1n las 17:16, para ajustar la jornada anual. 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