{"id":4994,"date":"2022-12-12T17:42:37","date_gmt":"2022-12-12T16:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4994"},"modified":"2022-12-12T17:42:37","modified_gmt":"2022-12-12T16:42:37","slug":"tercera-reunion-erte-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4994","title":{"rendered":"Tercera reuni\u00f3n ERTE diciembre"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En el d\u00eda de hoy, la Empresa ha respondido a las dudas planteadas por la parte social en la reuni\u00f3n de la semana pasada, si bien es cierto que han quedado varias pendientes de respuesta. Datos, que por muchos que sean, no van a tapar que <strong>hemos estado produciendo por encima de los tickets asignados, cuando ya no se vend\u00eda lo previsto.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Empresa no ha mostrado la m\u00e1s m\u00ednima intenci\u00f3n de negociar en el d\u00eda de hoy, asuntos como la modificaci\u00f3n de alguna fecha o las desafectaciones definitivas. Eso s\u00ed <strong>ha ofrecido un complemento del 80% del salario, condici\u00f3n modificativa y antig\u00fcedad, es decir ni prima ni pluses.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde SITB, ante los argumentos con los que la Empresa justifica esta medida, hemos trasladado nuestro posicionamiento:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Resulta il\u00f3gico haber producido por encima de los vol\u00famenes alcanzados en 2021 (un 6,2% en TBR y un 3,8% en PC4). <strong>Lo sensato hubiese sido ajustar la producci\u00f3n a la situaci\u00f3n del mercado en ese momento y a las previsiones existentes y no producir batiendo r\u00e9cords hist\u00f3ricos.<\/strong><\/li>\n<li>La decisi\u00f3n de realizar miles de horas extras a lo largo del a\u00f1o, aun a sabiendas por parte de la Direcci\u00f3n de que no se vend\u00eda, solo<strong> tuvo por objeto aumentar el nivel de estocaje para abocarnos a esta situaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li>Tras informarnos de los vol\u00famenes para el a\u00f1o 2023, que no parecen demasiado realistas dada la actual situaci\u00f3n, <strong>la Empresa ya los est\u00e1 utilizando para presentarnos calendarios sobredimensionados en jornada,<\/strong> que pueden hacer que m\u00e1s pronto que tarde, nos volvamos a ver en esta misma situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>No estamos dispuestos a aceptar que sea la plantilla quien pague, tambi\u00e9n con su salario, una serie de decisiones que se han demostrado como poco cuestionables<\/strong> y ya que la Empresa ha insistido en que se trata de un ERTE por razones productivas y en ning\u00fan caso econ\u00f3micas, <strong>SITB ha dejado claro que solo aceptar\u00e1 el pago del 100% de todos los conceptos salariales, m\u00e1s los pluses que hubiese correspondido cobrar en el caso de estar trabajando. Y esto \u00fanicamente para conseguir que la plantilla no tenga ning\u00fan tipo de p\u00e9rdida econ\u00f3mica, en absoluto porque estemos de acuerdo con la gesti\u00f3n realizada por la Empresa.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n tendr\u00e1 lugar el mi\u00e9rcoles 14, siendo el \u00faltimo d\u00eda de negociaci\u00f3n el jueves 15<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy, la Empresa ha respondido a las dudas planteadas por la parte social en la reuni\u00f3n de la semana pasada, si bien es cierto que han quedado varias pendientes de respuesta. 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