{"id":4990,"date":"2022-12-07T17:20:30","date_gmt":"2022-12-07T16:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4990"},"modified":"2022-12-07T17:26:21","modified_gmt":"2022-12-07T16:26:21","slug":"segunda-reunion-erte-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4990","title":{"rendered":"Segunda reuni\u00f3n ERTE diciembre"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, los responsables de la consultora que ha realizado el informe t\u00e9cnico que habilita a la Empresa para presentar el ERTE, nos han hecho una presentaci\u00f3n con sus conclusiones que se resumen en que desde el pasado mes de junio, la demanda y las ventas comienzan a disminuir y la Empresa prioriza mantener las plantas produciendo, mientras pone en marcha una serie de contramedidas, algunas de las cuales han sido rebatidas por <strong>SITB<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de producci\u00f3n<\/strong>. Lo cierto es que estuvo subiendo hasta el mes de mayo, alcanzando en esos meses niveles hist\u00f3ricos cuando, desde finales de 2021 ya se hablaba de un incremento en Europa de la inflaci\u00f3n, que estaba dando lugar a una ralentizaci\u00f3n econ\u00f3mica y una revisi\u00f3n a la baja de las previsiones de crecimiento. Por lo tanto para <strong>SITB<\/strong> esta medida lleg\u00f3 muy tarde.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n del personal temporal<\/strong>. En Burgos por ejemplo, no se ha reducido la plantilla, sino que se han convertido contratos temporales en fijos (algo que aplaudimos), pero quedando la plantilla pr\u00e1cticamente igual. Estamos plenamente de acuerdo en la conversi\u00f3n de eventuales en fijos, pero no lo estamos en que la Empresa nos intente vender que ha habido una reducci\u00f3n de personal cuando no es cierto. Es m\u00e1s, en esa misma planta, tenemos m\u00e1s plantilla hoy que en febrero, cuando el ticket era de 3000 cubiertas m\u00e1s al d\u00eda, es decir, ahora estamos haciendo menos cubiertas con m\u00e1s personal.<\/li>\n<li><strong>Congelaci\u00f3n de contrataciones<\/strong>. En Burgos se ha estado contratando personal hasta hace unos d\u00edas, algo que demuestra la poca coherencia de la Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo que s\u00ed se tom\u00f3 fue una serie de decisiones que en lugar de paliar el problema, no hicieron sino agravarlo, por supuesto a costa de la plantilla:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Durante el primer semestre de 2022, incluso m\u00e1s all\u00e1, hemos producido por encima del 100 %.<\/li>\n<li>Hemos hecho miles de horas extras, incluso despu\u00e9s de solicitar la flexibilidad negativa.<\/li>\n<li>Hemos trabajado con calendarios sobredimensionados en jornada.<\/li>\n<li>Se nos han denegado cientos de d\u00edas adicionales por \u201crazones productivas\u201d durante todo el a\u00f1o.<\/li>\n<li>En los \u00faltimos d\u00edas se sigue produciendo, en alg\u00fan caso, por encima del ticket.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesar de las contramedidas, las ventas contin\u00faan sin mejorar y no se espera que lo hagan en los dos \u00faltimos meses del a\u00f1o. Derivado de esto, los niveles de stock han sobrepasado la capacidad m\u00e1xima de almacenaje de la Empresa, incluidas las contratadas adicionalmente (m\u00e1s almacenes). Por lo tanto, para la Empresa resulta necesario parar la producci\u00f3n en todas las l\u00edneas de negocio en las fechas indicadas, confiando en que en el primer trimestre del 2023, se produzca el incremento de ventas esperado o de lo contrario ser\u00e1 necesario tomar nuevas medidas adicionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, la Empresa ve su realidad que es la que nos expone, pero<span style=\"color: #0000ff;\"> <strong>nuestra realidad es que hemos estado produciendo m\u00e1s que nunca a sabiendas de que no se vend\u00eda, con calendarios insoportables en verano<\/strong>. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Por lo tanto, SITB ha dejado claro que no aceptar\u00e1 ninguna p\u00e9rdida salarial para el conjunto de la plantilla.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>No han quedado definidos a\u00fan aspectos como las fechas definitivas, condiciones econ\u00f3micas o el personal afectado (salvo APT \u2013 carga camiones y Banbury de Basauri que no estar\u00e1n afectados por el ERTE, al igual que el personal que est\u00e9 de vacaciones, recordando que todo aquel que tenga vacaciones pendientes o d\u00edas adicionales, deber\u00e1 disfrutarlos antes del 1 de enero). Las paradas ser\u00e1n escalonadas en todas las plantas a excepci\u00f3n de Basauri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el pr\u00f3ximo lunes 12 de diciembre en Basauri<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n celebrada en el d\u00eda de hoy, los responsables de la consultora que ha realizado el informe t\u00e9cnico que habilita a la Empresa para presentar el ERTE, nos han hecho una presentaci\u00f3n con sus conclusiones que se resumen en que desde el pasado mes de junio, la demanda y las ventas comienzan a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[11,10,29,13,12,14],"tags":[],"class_list":["post-4990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basauri","category-burgos","category-erte","category-intercentros","category-puente-san-miguel","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/prestacion-por-erte.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4990"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4992,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4990\/revisions\/4992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}