{"id":4965,"date":"2022-11-22T07:52:10","date_gmt":"2022-11-22T06:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4965"},"modified":"2022-11-22T07:56:03","modified_gmt":"2022-11-22T06:56:03","slug":"injusticias-y-discriminaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4965","title":{"rendered":"Injusticias y discriminaciones"},"content":{"rendered":"<p>SITB continua luchando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y en defensa de sus leg\u00edtimos derechos, frente a las decisiones autoritarias de Bridgestone.<\/p>\n<ul>\n<li>Demanda para acabar con la doble escala salarial que supuso la <strong>eliminaci\u00f3n del primer quinquenio de antig\u00fcedad<\/strong> y su sustituci\u00f3n por el Art\u00edculo 147<\/li>\n<li>Demanda en solicitud del derecho al <strong>cobro de los pluses<\/strong> <strong>de los trabajadores y trabajadoras con reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/li>\n<li>Demanda contra la <strong>prohibici\u00f3n del reparto en mano de nuestros boletines informativos<\/strong> en el puesto de trabajo<\/li>\n<li>Demanda por el <strong>despido<\/strong> de nuestro compa\u00f1ero Jes\u00fas Noriega<\/li>\n<li>Demanda en solicitud de <strong>derecho a trabajar en jornada continuada de 7 a 15 horas,<\/strong> <strong>por conciliaci\u00f3n familiar,<\/strong> presentada por un representante del sindicato<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ESTOS SON HECHOS, NO PALABRAS<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s no debemos olvidar que hace tan solo unos meses Bridgestone reconoc\u00eda que <strong>nuestra planta era la m\u00e1s productiva del mundo<\/strong> <strong>y que<\/strong> <strong>bat\u00edamos r\u00e9cords en producciones y ventas.<\/strong> Pese a ser los trabajadores y trabajadoras los principales causantes de esos magn\u00edficos datos, lo cierto es que en nada nos vimos beneficiados, m\u00e1s bien al contrario, ya que <strong>el \u201cHist\u00f3rico Convenio\u201d firmado por CCOO y BUB no nos trajo ni un solo punto positivo para la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p>Para colmo tras un verano trabajando a tope, batiendo r\u00e9cords en horas extras realizadas <strong>(en el mes de julio que tengamos constancia se realizaron 6.383, el equivalente a 798 jornadas de 8 horas y en agosto 4087, el equivalente a 510),<\/strong> presionados por las constantes llamadas telef\u00f3nicas para acudir a trabajar en nuestros d\u00edas de libranza o incluso de vacaciones (habiendo multitud de trabajadores que vinieron cobrando 8 horas extras m\u00e1s un d\u00eda libre) y viendo como nos denegaban nuestros adicionales por causas productivas, <strong>ahora<\/strong> <strong>la Empresa premia todos nuestros esfuerzos con la clara intenci\u00f3n de mandarnos a casa a final de a\u00f1o y meternos la mano en el bolsillo.<\/strong><\/p>\n<p>Mientras los socios de la Empresa nos regalaban la semana pasada un fant\u00e1stico sainete, en el que sacaban pecho proclamando su no a la Flexibilidad, <strong>pensando suponemos que no nos damos cuenta de la aut\u00e9ntica realidad,<\/strong> Bridgestone se comporta una vez m\u00e1s como una ni\u00f1a malcriada que ha de salirse siempre con la suya.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>A BUEN SEGURO BUSCAR\u00c1 LA MANERA Y LOS APOYOS NECESARIOS PARA QUE SEA A COSTA DE TU BOLSILLO<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SITB continua luchando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y en defensa de sus leg\u00edtimos derechos, frente a las decisiones autoritarias de Bridgestone. 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