{"id":4836,"date":"2022-07-20T11:10:08","date_gmt":"2022-07-20T10:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4836"},"modified":"2022-07-20T11:10:08","modified_gmt":"2022-07-20T10:10:08","slug":"despido-injusto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4836","title":{"rendered":"Despido injusto"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n de ayer la Direcci\u00f3n de la Empresa corrobor\u00f3, que se trata de un DESPIDO EJEMPLARIZANTE<\/strong> que tiene por objeto que toda la plantilla sea consciente de la importancia de las valoraciones y de las consecuencias de tener una mala.<\/strong><\/p>\n

En dicha reuni\u00f3n la Direcci\u00f3n no dio ni una sola explicaci\u00f3n m\u00ednimamente convincente que justifique el despido, m\u00e1s all\u00e1 de una serie de apreciaciones absolutamente subjetivas.<\/strong><\/p>\n

SITB ya advirti\u00f3 hace tiempo que \u00edbamos a empezar a ver despidos por bajo rendimiento que se\u00f1alasen el camino al resto, pues bien ya est\u00e1n aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\n

Tras haber recopilado en los \u00faltimos d\u00edas toda la documentaci\u00f3n necesaria, nuestros servicios jur\u00eddicos ya han iniciado los tr\u00e1mites para presentar PAPELETA DE CONCILIACI\u00d3N POR DESPIDO Y TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES,<\/strong> previa a la interposici\u00f3n de demanda, en la que solicitamos que la Empresa se avenga a reconocer la nulidad del despido, proceder a la readmisi\u00f3n y abonar lo que corresponda a nuestro compa\u00f1ero Jes\u00fas Noriega Fern\u00e1ndez.<\/strong><\/p>\n

En SITB lamentamos el posicionamiento de CCOO y BUB ante esta inaceptable decisi\u00f3n<\/strong> y estamos convencidos que viene derivado del nombre y afiliaci\u00f3n del trabajador, pero se equivocan porque esta no es una cuesti\u00f3n de nombres o de siglas.<\/strong><\/p>\n

Se trata de un trabajador como cualquier otro, que ha sido despedido por tener malas valoraciones, sin contar con sanciones previas e incumpliendo la Empresa todos los protocolos que tiene establecidos. Ante estos hechos y sin introducir ning\u00fan inter\u00e9s partidista \u00bfC\u00f3mo se justifica el hecho de no querer tomar ninguna medida?<\/strong><\/p>\n

Una vez sentado este PELIGROS\u00cdSIMO PRECEDENTE:<\/strong><\/p>\n

\u2022 \u00bfQu\u00e9 har\u00e1n estos sindicatos en los pr\u00f3ximos despidos que a buen seguro llegar\u00e1n, tal y c\u00f3mo ha confirmado la Empresa?
\n\u2022 \u00bfEstar\u00e1n entonces dispuestos a hacer algo o creer\u00e1n la versi\u00f3n de la Empresa, sin tan siquiera cuestionarla tal y como han hecho en esta ocasi\u00f3n?
\n\u2022 \u00bfDepender\u00e1 del nombre y afiliaci\u00f3n del compa\u00f1ero?<\/p>\n

Lo que nos gustar\u00eda que explicaran CCOO y BUB es c\u00f3mo hay que actuar ante esta situaci\u00f3n independientemente de a qui\u00e9n le ocurra, porque en SITB tenemos claro que todos los trabajador@s somos iguales y los tratamos como tal.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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