{"id":4814,"date":"2022-07-01T15:00:39","date_gmt":"2022-07-01T14:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4814"},"modified":"2022-07-01T15:00:39","modified_gmt":"2022-07-01T14:00:39","slug":"mesa-negociadora-politica-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4814","title":{"rendered":"Mesa Negociadora, Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

En el d\u00eda de hoy ha tenido lugar la segunda reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora para intentar acordar una redacci\u00f3n de texto del Art\u00edculo 29 sobre la Pol\u00edtica de Contrataci\u00f3n.<\/p>\n

En la misma, la Empresa nos ha presentado una nueva propuesta con peque\u00f1as modificaciones respecto a la anterior, que ya calificamos de inaceptable,<\/strong> con la intenci\u00f3n de conseguir una mayor\u00eda que la aprobase.<\/p>\n

Las modificaciones presentadas por la Empresa consisten b\u00e1sicamente en renunciar al contrato fijo discontinuo, poner en marcha acciones positivas que fomenten la diversidad en todos los colectivos, un aumento de la informaci\u00f3n a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores y una reducci\u00f3n del l\u00edmite de la utilizaci\u00f3n del contrato formativo de un 10% a un 5%.<\/strong><\/p>\n

Desde SITB<\/strong> en primer lugar hemos trasladado a la Empresa, que en los \u00faltimos a\u00f1os hemos podido comprobar la nula intenci\u00f3n por su parte de fomentar la estabilidad en el empleo, lo que ha generado tasas de eventualidad jam\u00e1s vistas.<\/strong><\/p>\n

Para SITB<\/strong> lo presentado queda muy lejos de nuestras expectativas por los siguientes motivos:<\/p>\n

    \n
  1. No se concretan plantillas fijas,<\/strong> no dejando reflejado nada, ni en n\u00famero ni en porcentajes.<\/li>\n
  2. MUY IMPORTANTE, no se limita la subcontrataci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n
  3. Porque para nosotros los contratos formativos son precarizar el empleo,<\/strong> y resultan inadmisibles tanto por la falta de concreci\u00f3n de sus funciones, como por no conllevar un compromiso de paso a indefinidos.<\/li>\n
  4. Porque continua sin dejar reflejada la antig\u00fcedad como criterio fundamental para la conversi\u00f3n a indefinidos<\/strong>, ni prioriza, como solicitamos, a los despedidos en los ERE de 2010 y 2012.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Desde <\/strong>SITB<\/strong> consideramos que aplicar la Reforma Laboral sin m\u00e1s, pudiera ser mejor que lo presentado por la Empresa,<\/strong> ya que el hecho de poder marcar las producciones anuales en la Comisi\u00f3n de Flexibilidad, la permitir\u00eda decidir la eventualidad, sin necesidad de concretar los fijos que la reforma la obliga a realizar.<\/p>\n

    SITB<\/strong> expresa su decepci\u00f3n tanto con la Empresa como con los firmantes, por no haber concretado el n\u00famero de conversiones en indefinidos en el Convenio,<\/strong> como llev\u00e1bamos todos en nuestras plataformas y SITB<\/strong> s\u00ed hizo en el \u00faltimo que firm\u00f3.<\/p>\n

    Para finalizar hemos trasladado a la Empresa nuestra negativa a acordar esta redacci\u00f3n,<\/strong> ya que no han sido atendidas nuestra propuestas ni las del resto de sindicatos y la hemos informado que es nuestra obligaci\u00f3n, mirar con lupa m\u00e1s si cabe los contratos que realice,<\/strong> por las dudas que nos genera, el hecho de que los contratos formativos cumplan con la Reforma Laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En el d\u00eda de hoy ha tenido lugar la segunda reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora para intentar acordar una redacci\u00f3n de texto del Art\u00edculo 29 sobre la Pol\u00edtica de Contrataci\u00f3n. En la misma, la Empresa nos ha presentado una nueva propuesta con peque\u00f1as modificaciones respecto a la anterior, que ya calificamos de inaceptable, con la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[],"class_list":["post-4814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenios","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/comprobacion-manual-contrato-lupa-antes-firmar-ilustracion-vectorial-stock_100456-2310.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4814"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4816,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4814\/revisions\/4816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}