{"id":4810,"date":"2022-06-23T12:29:29","date_gmt":"2022-06-23T11:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4810"},"modified":"2022-06-23T12:29:29","modified_gmt":"2022-06-23T11:29:29","slug":"propuesta-de-sitb-sobre-politica-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4810","title":{"rendered":"Propuesta de SITB sobre pol\u00edtica de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Tras la propuesta de redacci\u00f3n del Art\u00edculo 29, presentada por la Empresa en la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del pasado d\u00eda 15, consistente en que decidir\u00e1 qu\u00e9 tipo de contrato utilizar en cada caso, en establecer un l\u00edmite de nada m\u00e1s y nada menos que un 10% sobre el total de la plantilla para realizar contratos formativos y que no deja claro que deba ser la antig\u00fcedad el criterio para cubrir una vacante de car\u00e1cter permanente,<\/strong> con lo que diariamente vemos que todo ello supone, SITB<\/strong> ha presentado la siguiente propuesta:<\/strong><\/p>\n

Art. 29.- Ingreso del personal.\u00a0\u00a0 Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

1.-La incorporaci\u00f3n de personal de nuevo ingreso se har\u00e1 teniendo en cuenta las expectativas de promoci\u00f3n y ascenso previstas en el cap\u00edtulo de este Convenio colectivo que regula la movilidad y promoci\u00f3n del personal.<\/p>\n

2.- En todos los supuestos la empresa designar\u00e1 libremente el tipo de pruebas de selecci\u00f3n a realizar, as\u00ed como las normas, documentos y condiciones que deber\u00e1 cumplir el aspirante a ingreso. La selecci\u00f3n se efectuar\u00e1 respetando el principio de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

3.- La pol\u00edtica de contrataci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda estar\u00e1 presidida por el principio de fomento de la estabilidad en el empleo y ajustada a lo que marca el Art.15 del<\/strong> Estatuto de los Trabajadores, en base a la reforma laboral del Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, por lo que la empresa, en cumplimiento de ese principio, utilizar\u00e1 el contrato de trabajo por tiempo indefinido como f\u00f3rmula contractual m\u00e1s com\u00fan.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>4.-<\/strong> Para llevar a cabo dicho fomento de la estabilidad en el empleo, se fijar\u00e1 un n\u00famero de plantilla fija necesaria para cubrir los turnos y las producciones asignadas, creando de este modo las vacantes de car\u00e1cter permanente que se cubrir\u00e1n con contrataciones por tiempo indefinido.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>5.- Estas vacantes de car\u00e1cter permanente se cubrir\u00e1n por estricto orden de antig\u00fcedad, priorizando los acuerdos de preferencia de ingreso de los ERE de los a\u00f1os 2010 y 2012. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>6.- Los contratos de duraci\u00f3n determinada se utilizaran de acuerdo con los Art 15.2 y 15.3 del E.T.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>7.- La empresa no podr\u00e1 aplicar el contrato de formaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional al grupo profesional de Producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>8.- La empresa no subcontratar\u00e1 aquellos puestos de trabajo que en los \u00faltimos 3 a\u00f1os hayan estado cubiertos por personal propio con contrato eventual, debiendo seguir dichos puestos ocupados por personal propio con contrato de trabajo de car\u00e1cter indefinido.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Pr\u00f3ximamente se celebrar\u00e1 una nueva reuni\u00f3n de la que os mantendremos puntualmente informados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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