{"id":4791,"date":"2022-06-20T07:59:16","date_gmt":"2022-06-20T06:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4791"},"modified":"2022-06-20T07:59:16","modified_gmt":"2022-06-20T06:59:16","slug":"reunion-comite-intercentros-y-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4791","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comit\u00e9 Intercentros y Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"

REUNI\u00d3N COMIT\u00c9 INTERCENTROS<\/strong><\/p>\n

RECIBO DE N\u00d3MINA<\/strong><\/p>\n

La Empresa nos ha presentado los cambios que vamos a poder ver a partir de este mismo mes de junio en nuestra n\u00f3mina, tras el acuerdo alcanzado el pasado mes de diciembre. Aparecer\u00e1n las cantidades horas\/d\u00edas, los conceptos retroactivos de los periodos abonados, el escal\u00f3n y la posici\u00f3n del trabajador, las cantidades por I.T desglosadas por tipo de prestaci\u00f3n, la antig\u00fcedad en la Empresa y la que realmente se cobra, los permisos retribuidos con sus horas correspondientes y el hecho causante.<\/p>\n

SITB entiende que lo presentado aclara la n\u00f3mina, pero no lo suficiente y tambi\u00e9n deber\u00eda simplificarse para que todo el personal pueda entenderla.<\/strong><\/p>\n

COMEDOR<\/strong><\/p>\n

Tras una demanda en la Inspecci\u00f3n de Trabajo de CCOO por la cotizaci\u00f3n de los pagos del comedor, esta ha dictaminado que los pagos est\u00e1n mal declarados. Para compensarlo, la Empresa nos aumentar\u00e1 la Base de cotizaci\u00f3n a todos los trabajadores y se rebajar\u00e1n los precios el 20% que UGT y BUB acordaron subir en su momento. Para mantener un beneficio fiscal ser\u00e1 necesario realizar el pago del comedor a trav\u00e9s de la Retribuci\u00f3n Flexible.<\/p>\n

SITB ha solicitado a la Empresa la resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de trabajo, para poder analizar el error cometido por la Empresa, ya que nos quedan dudas de que no est\u00e9 ocurriendo lo mismo en otros conceptos.<\/strong><\/p>\n

TEAM-LEADER<\/strong><\/p>\n

UGT ante los incumplimientos continuados de las tareas que debe desarrollar el Team-Leader, ha solicitado que deje de considerarse un \u201crol\u201d y se considere un nuevo puesto de trabajo, valor\u00e1ndose sus tareas. La Empresa lo analizar\u00e1.<\/p>\n

Desde SITB<\/strong> hemos recordado los motivos por los que no aceptamos esta figura en la reuni\u00f3n del a\u00f1o 2018, en la que UGT, CCOO y BUB aprobaron este rol. \u201cEl Team-leader no es un rol, es un nuevo puesto de trabajo, con una responsabilidad equiparable a la de un encargado y que adem\u00e1s supone un mayor desempe\u00f1o de trabajo. Se genera una garant\u00eda salarial que debe ser reconocida consolid\u00e1ndose y discrepamos del tiempo de dedicaci\u00f3n, ya que puede llegar a ser del 100%\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

El TIEMPO HA VUELTO A DARNOS LA RAZ\u00d3N Y NOS ALEGRAMOS QUE UGT y BUB AHORA LO VEAN COMO NOSOTROS, M\u00c1S VALE TARDE QUE NUNCA<\/strong><\/p>\n

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TELETRABAJO, DESCONEXI\u00d3N DIGITAL Y REGISTRO DE JORNADA<\/strong><\/p>\n

Aprobado por CCOO-BUB y a la espera del posicionamiento final de UGT y ELA que enviar\u00e1n los textos a sus servicios jur\u00eddicos antes de dar respuesta. SITB no las ha aprobado porque:<\/strong><\/p>\n

Pol\u00edtica de Teletrabajo:<\/strong> Para SITB est\u00e1 realizada para que no se teletrabaje, ya que no existe ninguna mejora en la misma.<\/strong> La decisi\u00f3n de permitir que se teletrabaje, ya es a d\u00eda de hoy potestad de la Empresa y nosotros entendemos que si se hace una pol\u00edtica es para mejorar lo ya existente.<\/p>\n

Pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital:<\/strong> Para nosotros es un brindis al sol, ya que en ning\u00fan lugar aparece reflejado la obligatoriedad de su cumplimiento, ni las consecuencias de no hacerlo. A buen seguro esta pol\u00edtica no va a impedir los grupos de WhatsApp, ni las llamadas reiteradas fuera de tu jornada para que acudas a trabajar fuera de tu calendario, etc\u2026<\/strong><\/p>\n

Pol\u00edtica de Registro de Jornada:<\/strong> En la misma aprueban un sistema de fichaje que desarrolla lo que aparece reflejado en el Convenio, pudiendo alargarnos la jornada en el caso de que considere que nuestros descansos no han sido de un tiempo razonable,<\/strong> lo que a nuestro entender pudiera suponer una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo al poder obligar a recuperar ese tiempo y aumentar as\u00ed las horas en f\u00e1brica.<\/p>\n

REUNI\u00d3N MESA NEGOCIADORA<\/strong><\/p>\n

En el Convenio, la Empresa incluy\u00f3 en el Art\u00edculo 29 un plazo de tres meses para trasladar una propuesta para la redacci\u00f3n final de este art\u00edculo. \u00a0En el d\u00eda de hoy la Empresa nos ha presentado la nueva redacci\u00f3n, SITB ha trasladado que lo analizaremos en profundidad con nuestros servicios jur\u00eddicos antes de dar respuesta en una pr\u00f3xima reuni\u00f3n, pero en una primera lectura ya hemos podido observar varios puntos con los que no estamos de acuerdo, el l\u00edmite que se establece de un 10% sobre la plantilla para la contrataci\u00f3n bajo la modalidad de contrato de formaci\u00f3n, lo que para nosotros supone una precarizaci\u00f3n en toda regla, adem\u00e1s en la nueva redacci\u00f3n no aparece compromiso alguno de conversi\u00f3n en indefinidos y existe una ambig\u00fcedad importante cuando se habla de la antig\u00fcedad como condici\u00f3n para cubrir una vacante. \u00a0<\/strong><\/p>\n

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