{"id":4652,"date":"2022-03-01T08:43:14","date_gmt":"2022-03-01T07:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4652"},"modified":"2022-03-01T08:43:14","modified_gmt":"2022-03-01T07:43:14","slug":"17a-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4652","title":{"rendered":"17\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"

LA EMPRESA GANA, LOS TRABAJADORES SEGUIMOS PERDIENDO<\/strong><\/p>\n

En la reuni\u00f3n de hoy, la Empresa nos ha trasladado su \u00faltima propuesta, a la que CCOO y BUB ya han dado el s\u00ed quiero,<\/strong> a falta de ratificaci\u00f3n en sus asambleas. UGT lo llevar\u00e1 a asambleas.<\/p>\n

INCREMENTO SALARIAL:<\/strong><\/p>\n

2021:<\/strong> Subida del 0%<\/strong><\/p>\n

2022:<\/strong> Subida del 4,5%<\/strong><\/p>\n

2023 y 2024:<\/strong> Subida del IPC interanual de diciembre, con un m\u00e1ximo del 6,5%<\/strong> + 1%<\/strong> cada a\u00f1o<\/p>\n

Una \u00abpaguita\u00bb<\/strong> de 1.000 euros a la firma y si el IPC supera el 6,5% en los a\u00f1os 2022 y 2023, el 1% en vez de ir a tablas, tambi\u00e9n nos lo dar\u00e1n en una \u00abpaguita\u00bb.<\/strong><\/p>\n

FONDO DE PENSIONES:<\/strong> Aportaci\u00f3n extraordinaria de la Empresa del 0,3% en el a\u00f1o 2022. Recordemos que la Empresa nos recort\u00f3 en 2013 la aportaci\u00f3n en un 2,5%.<\/strong><\/p>\n

MANTENIMIENTO AUT\u00d3NOMO:<\/strong> nos lo comemos con patatas, introduce a medias tintas las tareas a realizar, quedando los textos poco claros, al mezclar el mantenimiento preventivo y la reparaci\u00f3n de aver\u00edas.<\/strong><\/p>\n

PRIMAS:<\/strong> Se regula el nuevo sistema de pago de primas, creando una garant\u00eda salarial con la prima media generada en los tres meses anteriores.<\/strong> Los trabajadores de nueva contrataci\u00f3n no generar\u00e1n esa garant\u00eda.<\/p>\n

JORNADA: Ninguna reducci\u00f3n de jornada.<\/strong> Se mantienen los actuales calendarios y por tanto las \u00abR\u00b4s\u00bb y las vacaciones fuera de periodo estival y no consecutivas. Pasan de uno a dos los d\u00edas adicionales de convenio que se podr\u00e1n fraccionar en 4 horas. Se excluye del cobro del plus de turnos a los trabajadores que trabajen en jornada intensiva.<\/p>\n

A todo lo anterior, han a\u00f1adido otros peque\u00f1os cambios y regulaciones del articulado, que hacen que en SITB veamos esta \u00ab\u00faltima\u00bb propuesta como una cortina de humo perfecta para que la Empresa consiga sus pretensiones. Intentando convencer a los trabajadores de que una subida salarial, que ni tan siquiera consigue mantener el poder adquisitivo es buena, incluso a costa de continuar empeorando nuestras condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s no podemos olvidar el poder adquisitivo perdido a\u00f1os atr\u00e1s con la bajada de pluses, la reducci\u00f3n de la aportaci\u00f3n al Fondo de Pensiones, la congelaci\u00f3n de la antig\u00fcedad o el aumento de jornada por el mismo dinero.<\/strong><\/p>\n

En el cap\u00edtulo referente al empleo, en SITB no podemos obviar la falta de transparencia que nos va a traer la regulaci\u00f3n de las contrataciones,<\/strong> ya que los firmantes tendr\u00e1n un plazo de 6 meses para poder regular el texto de la Reforma Laboral.<\/p>\n

En lo que se refiere al Mantenimiento Aut\u00f3nomo, los operarios deber\u00e1n hacer el mantenimiento preventivo y resolver aver\u00edas sencillas.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo se definen las aver\u00edas sencillas? \u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a la producci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 personas van a ser las elegidas? \u00bfC\u00f3mo va a afectar, a la larga, a la plantilla de Mantenimiento? Otra que nos est\u00e1n colando.<\/strong> Se trata realmente de una invasi\u00f3n de competencias e incremento de tareas y responsabilidades por 30 euros al mes, para quien la Empresa quiera y cuando ella quiera.<\/p>\n

En el punto de las primas, en SITB no vamos a aceptar que se creen dobles escalas salariales<\/strong> y que trabajadores en un mismo puesto de trabajo, haciendo la misma actividad, tengan diferentes salarios.<\/p>\n

Parece mentira que, en un momento hist\u00f3rico como el que estamos viviendo,<\/strong> con r\u00e9cord en producciones y ventas, las productividades m\u00e1s altas jam\u00e1s conocidas y los buenos resultados que la Empresa est\u00e1 obteniendo, no seamos capaces de reivindicar realmente y luchar por los puntos que los sindicatos hab\u00edamos acordado. ES AHORA O NUNCA. \u00bfAlguien realmente no cree que se puede conseguir m\u00e1s en la situaci\u00f3n que estamos viviendo?<\/strong> En el caso de permitir esto, sin ni tan siquiera levantar la voz ante la Empresa, habremos perdido una oportunidad \u00fanica de poder recuperar, no solo parte de nuestro poder adquisitivo, sino puntos como la antig\u00fcedad, la jornada…<\/strong><\/p>\n

Por todo lo anterior, SITB manifiesta su desacuerdo con esta \u00ab\u00faltima\u00bb oferta,<\/strong> pero antes de dar respuesta definitiva a la Empresa, la trasladaremos a nuestra afiliaci\u00f3n, como siempre hemos hecho, para que sean ellos quienes decidan.<\/p>\n

Por \u00faltimo queremos dejar claro a toda la plantilla, que hemos asistido a una negociaci\u00f3n muy bien orquestada por la Empresa, para romper el compromiso que adquirimos todos los sindicatos, en defensa de una serie de puntos comunes en todas nuestras plataformas<\/strong> y que a d\u00eda de hoy hace que dos sindicatos ya est\u00e1n dispuestos a firmar.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LA EMPRESA GANA, LOS TRABAJADORES SEGUIMOS PERDIENDO En la reuni\u00f3n de hoy, la Empresa nos ha trasladado su \u00faltima propuesta, a la que CCOO y BUB ya han dado el s\u00ed quiero, a falta de ratificaci\u00f3n en sus asambleas. UGT lo llevar\u00e1 a asambleas. INCREMENTO SALARIAL: 2021: Subida del 0% 2022: Subida del 4,5% 2023 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4653,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[],"class_list":["post-4652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenios","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/compromiso-roto.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4652"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4654,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4652\/revisions\/4654"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}