{"id":4622,"date":"2022-02-11T15:06:29","date_gmt":"2022-02-11T14:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4622"},"modified":"2022-02-11T15:06:29","modified_gmt":"2022-02-11T14:06:29","slug":"es-el-momento-toca-recuperar-lo-perdido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4622","title":{"rendered":"Es el momento, toca recuperar lo perdido"},"content":{"rendered":"<p>En el a\u00f1o 2001 los trabajadores de Bridgestone en Argentina, aceptaron una rebaja salarial del 15%, pero a cambio consiguieron introducir en el Convenio una cl\u00e1usula, por la cual, si los beneficios empresariales superan el 6%, <strong>reparten un tercio entre los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En 2004, gracias a esta cl\u00e1usula, repartieron un bono a cada trabajador, por un importe de <strong>7 veces su salario.<\/strong><\/li>\n<li>\u00a0En 2022 van a repartir 7.400 euros a cada trabajador, <strong>m\u00e1s de 5 veces su salario.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Est\u00e1 claro que en el a\u00f1o 2001, Bridgestone tom\u00f3 la decisi\u00f3n de recortar los convenios a nivel mundial, pero <strong>mientras algunos han recuperado aquella p\u00e9rdida econ\u00f3mica, cobrando esta cl\u00e1usula hasta en 6 ocasiones desde entonces,<\/strong> ese mismo a\u00f1o a nosotros nos quitaron el primer quinquenio de antig\u00fcedad, que supone un 5% del salario de todos los trabajadores que han entrado a partir de ese a\u00f1o (Art. 147 de nuestro convenio).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>En estos momentos, teniendo la planta m\u00e1s productiva del mundo y con el nivel actual de ventas, nos toca recupera lo perdido.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el a\u00f1o 2001 los trabajadores de Bridgestone en Argentina, aceptaron una rebaja salarial del 15%, pero a cambio consiguieron introducir en el Convenio una cl\u00e1usula, por la cual, si los beneficios empresariales superan el 6%, reparten un tercio entre los trabajadores. En 2004, gracias a esta cl\u00e1usula, repartieron un bono a cada trabajador, por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[],"class_list":["post-4622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenios","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/shutterstock_19393759.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4622"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4624,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4622\/revisions\/4624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}