{"id":4607,"date":"2022-02-01T17:12:39","date_gmt":"2022-02-01T16:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4607"},"modified":"2022-02-03T13:01:16","modified_gmt":"2022-02-03T12:01:16","slug":"13a-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4607","title":{"rendered":"13\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"

La Empresa nos ha argumentado que seg\u00fan su criterio el c\u00e1lculo de la inflaci\u00f3n, debe hacerse con la media del a\u00f1o (3,1% en\u00a0 2021) en lugar de con el IPC interanual (6,5% en 2021). Pero ha olvidado decirnos que ella ya ha repercutido la subida a sus precios de venta y no precisamente el 3,1%.<\/strong><\/p>\n

Con este \u00edndice de c\u00e1lculo nos ha presentado la siguiente propuesta:<\/p>\n

    \n
  1. 2021<\/strong>: 0% ya que le IPC de 2020 fue negativo<\/li>\n
  2. 2022<\/strong>: 2,9% a tablas,\u00a0 que resulta de la inflaci\u00f3n media de 2021 que fue el 3,1%, menos el 0,2% de la inflaci\u00f3n media de 2020<\/li>\n
  3. 2023<\/strong>: Inflaci\u00f3n media de 2022, con un l\u00edmite del 2,5%<\/li>\n
  4. A la firma del convenio, una \u00abpropinita\u00bb no consolidable en tablas de 400 euros<\/li>\n
  5. Mantenimiento Aut\u00f3nomo y nuevo Sistema de Clasificaci\u00f3n Profesional<\/strong>: Nos presenta un plus de 30\u20ac por 12 mensualidades, mientras se realicen las funciones<\/li>\n
  6. Empleo<\/strong>: Plantea la necesidad de ajustarse a la nueva Reforma Laboral<\/li>\n<\/ol>\n

    SITB<\/strong> respecto a los puntos 1, 2, 3, y 4 hemos dejado claro, que si resulta evidente que la subida real de los precios no ha sido el 6,5%, mucho menos lo ha sido el 3,1% y por lo tanto no estamos de acuerdo con la utilizaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n media anual. Para SITB cualquier mejora debe ser con car\u00e1cter retroactivo y por supuesto debe repercutir en tablas.<\/strong><\/p>\n

    Respecto al punto 5, no vamos a aceptar la intromisi\u00f3n de competencias que supone en el colectivo de Mantenimiento y no estamos de acuerdo con este incremento de tareas y responsabilidades.<\/strong><\/p>\n

    En el punto 6, SITB<\/strong> hemos dejado claro que una vez aprobada la Reforma Laboral ser\u00e1 de obligado cumplimiento y hemos planteado la necesidad de propuestas m\u00e1s concretas, como limitar la eventualidad, aumentar los contratos fijos, un plan de prejubilaciones y recuperar a los compa\u00f1eros que salieron de f\u00e1brica con casi 4 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n

    Una vez m\u00e1s, SITB<\/strong> ha recordado a la Empresa la buena situaci\u00f3n econ\u00f3mica que est\u00e1 atravesando, con r\u00e9cord en producciones y ventas, para motivar nuestras reivindicaciones, que consisten en recuperar lo perdido en a\u00f1os anteriores, lo cual consideramos perfectamente asumible.<\/p>\n

      \n
    • \u00a0No aceptaremos ninguna p\u00e9rdida de poder adquisitivo<\/strong><\/li>\n
    • \u00a0Reivindicamos empezar a negociar partiendo del IPC interanual (6,5%).<\/strong><\/li>\n
    • \u00a0Es momento de devolver a la plantilla los derechos perdidos\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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