{"id":4589,"date":"2022-01-19T16:02:06","date_gmt":"2022-01-19T15:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4589"},"modified":"2022-01-19T16:02:06","modified_gmt":"2022-01-19T15:02:06","slug":"pero-hay-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4589","title":{"rendered":"PERO HAY M\u00c1S…"},"content":{"rendered":"

No debemos olvidar que la Empresa tiene dos puntos sobre la Mesa Negociadora, para ella fundamentales, que quiere introducir como sea en el pr\u00f3ximo convenio y que para SITB son absolutamente inaceptables, por lo que suponen de empeoramiento en nuestras condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n

ACLARAR LAS TAREAS Y ACTIVIDADES QUE LOS TRABAJADORES DESARROLLAR\u00c1N<\/strong><\/p>\n

MANTENIMIENTO AUT\u00d3NOMO:<\/strong> La Direcci\u00f3n quiere que los trabajadores seamos formados para realizar tareas que actualmente son desarrolladas por el grupo profesional de Mantenimiento (medici\u00f3n de niveles, cambios de pinzas, cuchillas, rodillos, consumibles, cintas y ajustes de torniller\u00eda, as\u00ed como peque\u00f1as intervenciones, es decir pr\u00e1cticamente cualquier cosa).\u00a0<\/strong><\/p>\n

Para SITB<\/strong> es INACEPTABLE<\/strong>, se trata de una intromisi\u00f3n de competencias en el departamento de Mantenimiento, con lo que ello pudiera suponer a futuro y un incremento de tareas y responsabilidades sin aumento retributivo.<\/p>\n

NUEVO SISTEMA DE ORGANIZACI\u00d3N: <\/strong>En el Art\u00edculo 71, aparecen como funciones de los operarios la puesta en condici\u00f3n b\u00e1sica y las labores de inspecci\u00f3n, limpieza y lubricaci\u00f3n.<\/p>\n

La intenci\u00f3n de la Direcci\u00f3n es que cada trabajador, tenga como obligatorias tareas que hoy se realizan de manera voluntaria, ya que no aparecen en el convenio,<\/strong> como son el Centerline, el Defect Handling, las OPL\u00b4s o las actividades de IPS. Adem\u00e1s quiere que AUMENTEMOS<\/strong> el rendimiento de la m\u00e1quina, CAPACITEMOS<\/strong> a otros compa\u00f1eros, SEAMOS<\/strong> propietarios de los resultados de los equipos, PROPONGAMOS<\/strong> mejoras, DEFINAMOS<\/strong> p\u00e9rdidas…<\/p>\n

La Empresa considera que estas tareas no modifican el puesto de trabajo, por lo que no merecen un pago adicional, ni se tendr\u00e1n en cuenta a la hora de valorar el puesto.<\/strong><\/p>\n

Para SITB<\/strong> es INACEPTABLE<\/strong>, vuelve a tratarse de un aumento de tareas y responsabilidades sin aumento retributivo.<\/p>\n

SISTEMA DE PRIMAS<\/strong><\/p>\n

La direcci\u00f3n pretende modificar los art\u00edculos 75, 77, 78, 90, 91, 93 y 95 con la intenci\u00f3n de ser ella, quien decida unilateralmente cuando una m\u00e1quina o equipo trabajar\u00e1 a prima medida o no medida,<\/strong> pudiendo cambiarlo a su antojo.<\/p>\n

Para SITB<\/strong> es INACEPTABLE<\/strong>, la retirada de las tarifas supondr\u00eda una desregulaci\u00f3n, que permitir\u00eda a la Empresa que los trabajadores permanezcamos m\u00e1s tiempo en m\u00e1quina, por menos salario.<\/strong> Adem\u00e1s al eliminar la actividad m\u00ednima exigible, la Direcci\u00f3n podr\u00eda por ejemplo sancionar e incluso llegar a despedir, de forma justificada, a un trabajador por el mero hecho de ser el que menos producci\u00f3n realice en su m\u00e1quina.<\/p>\n

Por lo tanto en SITB pensamos que debemos luchar no solo por no perder poder adquisitivo, sino por no ver empeoradas nuestras condiciones de trabajo<\/strong><\/p>\n

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No debemos olvidar que la Empresa tiene dos puntos sobre la Mesa Negociadora, para ella fundamentales, que quiere introducir como sea en el pr\u00f3ximo convenio y que para SITB son absolutamente inaceptables, por lo que suponen de empeoramiento en nuestras condiciones laborales. ACLARAR LAS TAREAS Y ACTIVIDADES QUE LOS TRABAJADORES DESARROLLAR\u00c1N MANTENIMIENTO AUT\u00d3NOMO: La Direcci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[],"class_list":["post-4589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenios","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/inaceptable.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4591,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4589\/revisions\/4591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}