{"id":4547,"date":"2021-12-20T08:58:02","date_gmt":"2021-12-20T07:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4547"},"modified":"2021-12-20T08:58:02","modified_gmt":"2021-12-20T07:58:02","slug":"10a-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4547","title":{"rendered":"10\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy, la empresa nos ha presentado una propuesta muy similar a la del pasado mes de junio. En la misma, <strong>continua hablando \u00fanicamente de los temas que la interesan, dejando de lado los puntos presentados desde la parte social.<\/strong><\/p>\n<p>Las modificaciones respecto de la \u00faltima propuesta son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CARRERA PROFESIONAL:<\/strong> Retira su intenci\u00f3n de incluir en los textos las tareas B-me del sistema EO0-EO5. Pero s\u00ed pretende implementar un sistema organizativo que supone un aumento de tareas y responsabilidades, <strong>por supuesto sin aumento salarial.<\/strong><\/li>\n<li><strong>INCREMENTO SALARIAL:<\/strong> <strong>En 2021<\/strong>: pago de una compensaci\u00f3n adicional <strong>(propinita)<\/strong> del 1% sobre el Salario de Calificaci\u00f3n, <strong>que no se consolidar\u00e1 en las tablas salariales, unos 249 euros.<\/strong> <strong>En 2022 y 2023<\/strong>: 1% a tablas salariales y una compensaci\u00f3n adicional, si el IPC acaba el a\u00f1o entre el 2% y el 4% incluido, de un 0,25% sobre el Salario de Calificaci\u00f3n, <strong>unos 62 euros<\/strong> y si acaba en m\u00e1s del 4% del 0,5%, <strong>unos 124 euros no consolidables.\u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto mantienen <strong>propuestas regresivas<\/strong> como la imposici\u00f3n de cuando se trabaja a prima y cuando a promedio, con la \u00fanica intenci\u00f3n de que se permanezca <strong>m\u00e1s tiempo en m\u00e1quina por menos salario.<\/strong><\/p>\n<p>Desde <strong>SITB<\/strong> nos da pena su vergonzosa propuesta econ\u00f3mica, hemos recordado que en la actualidad el IPC se sit\u00faa en el 5,5%. <strong>Para nosotros resulta primordial firmar m\u00ednimo el IPC y no seguir perdiendo poder adquisitivo.<\/strong> De lo contrario, nos supondr\u00eda una nueva p\u00e9rdida equivalente, a la que en su d\u00eda supuso la supresi\u00f3n del Art\u00edculo 147, un 5% para el personal que se incorpor\u00f3 a partir del 2001. <b>De este modo no le resulta necesario tocar la antig\u00fcedad, ya que supone en la pr\u00e1ctica la p\u00e9rdida de otro quinquenio.<\/b><\/p>\n<p>En <strong>SITB<\/strong> entendemos que dados los datos muy positivos de la Empresa en la actualidad, <strong>ha llegado el momento de que por fin, los beneficios repercutan en la plantilla, que es quien los genera.<\/strong><\/p>\n<p>Ante la imposibilidad manifestada por algunos sindicatos de reunirnos el jueves 23, se nos convoca para una pr\u00f3xima reuni\u00f3n, nada m\u00e1s y nada menos, que el 17 de enero. <b>Curiosa decisi\u00f3n, teniendo en cuenta el inter\u00e9s mostrado en llegar a un acuerdo lo antes posible.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy, la empresa nos ha presentado una propuesta muy similar a la del pasado mes de junio. 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