{"id":4481,"date":"2021-10-18T09:39:34","date_gmt":"2021-10-18T08:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4481"},"modified":"2021-10-18T09:42:34","modified_gmt":"2021-10-18T08:42:34","slug":"9a-reunion-de-la-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4481","title":{"rendered":"9\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>PANTOMIMA<\/strong><\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del d\u00eda de hoy, la Empresa nos ha trasladado que <strong>la \u00faltima propuesta que present\u00f3 el pasado mes de junio, queda sin efecto<\/strong> y que no est\u00e1n en disposici\u00f3n de plantear otra, hasta que no tengan los planes definitivos de producciones e inversiones.<\/p>\n<p>A <strong>SITB-USO nos parece intolerable este argumento,<\/strong> cuando precisamente utiliz\u00f3 esos mismos planes, hace unos meses, para darnos un ultim\u00e1tum. Tambi\u00e9n hemos recriminado a la Empresa, que no nos haya facilitado ninguno de los datos solicitados respecto a producciones, ventas e inversiones y que volvamos a acudir a una reuni\u00f3n, sin saber con anterioridad los puntos que se van a tratar, <strong>no parece esta la mejor manera de avanzar en una negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>En un intento de mantenernos ocupados en otros asuntos, nos ha presentado tres borradores de pol\u00edticas internas que pretende implementar, sobre<strong> registro de jornada, desconexi\u00f3n digital y teletrabajo.<\/strong><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n hemos manifestado que no nos parece serio, que la Empresa acuda a una reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora sin nada de lo que hablar y hemos dejado claro que <strong>si su respuesta no recoge nuestras reivindicaciones, en especial en lo que se refiere a una subida salarial, un plan de prejubilaciones y contratos indefinidos, se encontrar\u00e1 con toda la plantilla enfrente, dada la actual situaci\u00f3n de r\u00e9cords de producci\u00f3n en las f\u00e1bricas.<\/strong><\/p>\n<p>En el d\u00eda de hoy tambi\u00e9n nos han presentado otro nuevo proyecto europeo para toda la plantilla, llamado <strong>MOVE,<\/strong> que pretende automatizar y digitalizar los procesos y actividades como la n\u00f3mina (sin mejorar su comprensi\u00f3n), la solicitud de vacaciones, los d\u00edas de convenio, las ausencias y las gestiones con l\u00edderes y RRHH desde una APP o un ordenador. Desde <strong>SITB-USO<\/strong> <strong>hemos trasladado que no puede eliminar la manera actual de hacer esas gestiones, porque en el Convenio aparece recogida la manera de realizarlas.<\/strong><\/p>\n<p>Todas estas cuestiones pueden tener importancia y debemos trabajar en ellas, pero para <strong>SITB-USO la prioridad es mejorar las condiciones laborales y econ\u00f3micas en la negociaci\u00f3n del convenio<\/strong> y no hablar de los proyectos y las pol\u00edticas internas, que ser\u00eda mejor tratar una vez alcanzado un acuerdo, con mejoras sustanciales para la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PANTOMIMA En la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del d\u00eda de hoy, la Empresa nos ha trasladado que la \u00faltima propuesta que present\u00f3 el pasado mes de junio, queda sin efecto y que no est\u00e1n en disposici\u00f3n de plantear otra, hasta que no tengan los planes definitivos de producciones e inversiones. 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