{"id":4451,"date":"2021-06-18T09:52:38","date_gmt":"2021-06-18T08:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4451"},"modified":"2021-06-18T09:57:57","modified_gmt":"2021-06-18T08:57:57","slug":"y-el-convenio-que-mas-de-lo-mismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4451","title":{"rendered":"\u00bfY el convenio qu\u00e9?&#8230;m\u00e1s de lo mismo"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 8 de junio la Empresa nos traslad\u00f3 que dos d\u00edas m\u00e1s tarde, el jueves 10, nos presentar\u00eda una propuesta final con la intenci\u00f3n de llegar a un acuerdo. <strong>Esa reuni\u00f3n finalmente se suspendi\u00f3 y a d\u00eda de hoy continuamos a la espera de una nueva convocatoria.<\/strong> Si tanta prisa tiene en firmar el convenio este mes, \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo?&#8230;pues lo de todos los convenios.<\/p>\n<p>Del 31 de marzo al 21 de mayo estuvimos dos meses sin reunirnos y a partir de ah\u00ed una reuni\u00f3n a la semana, \u00bfPor qu\u00e9? Pues resulta evidente, <strong>el ritmo de la negociaci\u00f3n avanza en la mesa oficial, al mismo ritmo al que avanzan las negociaciones particulares en los despachos entre la Empresa y algunos sindicatos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La plantilla no puede ni debe seguir aceptando esta forma de negociar a sus espaldas<\/strong>, porque si la negociaci\u00f3n se traslada fuera de la mesa oficial, es para entrar en el intercambio de cromos, que como hist\u00f3ricamente hemos podido comprobar, en nada favorece a los intereses generales de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por este motivo ahora estamos escuchando que si un par de sindicatos ya est\u00e1n en disposici\u00f3n de firmarlo, que si est\u00e1n a la espera de que se sume el tercero&#8230;m\u00e1s de lo mismo. <strong>Cuando nos queramos dar cuenta, ellos habr\u00e1n conseguido sus objetivos y el convenio estar\u00e1 firmado. \u00bfDe verdad es esto lo que queremos? Vamos a continuar impasibles mientras vemos como seguimos perdiendo derechos y como empeoran a\u00fan m\u00e1s nuestras condiciones de trabajo. Los m\u00e1s veteranos deber\u00edan echar la vista atr\u00e1s y recordar lo que era esta f\u00e1brica hace unas d\u00e9cadas y en lo que se est\u00e1 convirtiendo y los m\u00e1s j\u00f3venes no deben conformarse, su obligaci\u00f3n es mantener las condiciones que otros consiguieron con su lucha, eso s\u00ed desde el sentimiento de colectividad y dejando atr\u00e1s el individualismo, que solo favorece a la Empresa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por parte de <strong>SITB-USO<\/strong>, fuera por decisi\u00f3n propia de esta forma de hacer sindicalismo, os vamos a explicar por qu\u00e9 la actual propuesta nos resulta inaceptable.<\/p>\n<p>Porque la Empresa conseguir\u00eda lo que lleva tiempo persiguiendo, <strong>introducir la Carrera Profesional en la redacci\u00f3n del convenio,<\/strong> lo que adem\u00e1s de abrir la puerta a que en un futuro a\u00f1ada m\u00e1s puntos, ya que ahora la ha troceado para que no parezca tan mala, desde ya incluir\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>MANTENIMIENTO AUT\u00d3NOMO:<\/strong>\u00a0 \u00abEl operario es el encargado de mantener en condiciones \u00f3ptimas las m\u00e1quinas e instalaciones donde desarrolla su trabajo. Para ello realizar\u00e1 tareas que actualmente son desarrolladas por el grupo profesional de mantenimiento&#8230;Para la ejecuci\u00f3n de estas tareas los operarios ser\u00e1n previamente formados en materias tales como inspecci\u00f3n visual, medici\u00f3n de niveles, cambio de recambios como pinzas, cuchillas, peque\u00f1os rodillos, consumibles, cintas, y peque\u00f1os ajustes de torniller\u00eda, as\u00ed como peque\u00f1as intervenciones\u00bb<\/li>\n<li><strong>NUEVO SISTEMA DE ORGANIZACI\u00d3N:<\/strong> \u00abConsiste en que cada una de las m\u00e1quinas, procesos o instalaciones tenga un operario que, adem\u00e1s de realizar las tareas propias de su puesto de trabajo, se enfocar\u00e1 especialmente en los resultados del \u00e1rea de responsabilidad asignado, teniendo para ello que operar, mantener y mejorar.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para <strong>SITB-USO<\/strong> esto supone un <strong>importante aumento de trabajo y responsabilidad,<\/strong> que pretenden compensar con 30\u20ac al mes. Con esta medida, el futuro del colectivo de mantenimiento es m\u00e1s que preocupante. Escasos ser\u00e1n los nuevos ingresos y de ah\u00ed que ofrezcan el Nivel 3 desde su entrada, porque a buen seguro a las nuevas contrataciones para Producci\u00f3n, se les exigir\u00e1 un grado en mantenimiento.<\/p>\n<p>Porque tambi\u00e9n consiguen introducir\u00a0 en el articulado, la potestad absoluta de que <strong>la Empresa decida de manera unilateral, en qu\u00e9 puestos se trabaja a prima y en cu\u00e1les a promedio.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>En realidad lo que pretende es retirar la prima de todos los puestos y que se trabaje siempre con una prima fija.<\/strong> De esta forma el nuevo personal cobrar\u00e1 el 20% y al resto se les crear\u00e1 una garant\u00eda retributiva, que generar\u00e1 dobles escalas salariales. Adem\u00e1s trabajar a promedio, ir\u00e1 vinculado a que solo se dispondr\u00e1 de 50 minutos de descanso sin tener en cuenta el esfuerzo, la ergonom\u00eda, la carga ps\u00edquica, la complejidad, la formaci\u00f3n y experiencia o las necesidades personales.<\/p>\n<p>Con esta medida lo que la Empresa consigue es m\u00e1s tiempo en m\u00e1quina, lo que supone <strong>una mayor producci\u00f3n, a cambio de un salario inferior<\/strong> y cuando alg\u00fan trabajador no alcance los objetivos que se le asignen, se le har\u00e1 un Plan de Trabajo, que si en unos meses no tiene como consecuencia , una mejora hasta conseguir los niveles que el departamento considere \u00f3ptimos, supondr\u00e1 el traslado de la situaci\u00f3n a RRHH y probablemente <strong>una sanci\u00f3n por bajo rendimiento.<\/strong><\/p>\n<p>En lo que se refiere al incremento salarial, para <strong>SITB-USO<\/strong> un 1% anual sin revisi\u00f3n al IPC, e incluso con ella, nos resulta insuficiente, tal y como hemos repetido y reivindicado en todas las reuniones. Los IPC de los pr\u00f3ximos a\u00f1os se disparar\u00e1n por la salida de la crisis y la inyecci\u00f3n econ\u00f3mica desde Europa y no garantizar una subida acorde a esta situaci\u00f3n, <strong>nos traer\u00e1 una p\u00e9rdida de poder adquisitivo.<\/strong> Sirva como ejemplo que en lo que va de a\u00f1o el IPC est\u00e1 en el 2% y subiendo y en 2020 qued\u00f3 en el 1,1%.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo en <strong>SITB-USO<\/strong> no podemos permitir que las nuevas contrataciones queden en manos de la Empresa, de manera que se conviertan en una <strong>rotaci\u00f3n de eventuales, compa\u00f1eros sin un futuro estable a merced de una Direcci\u00f3n,<\/strong> \u00fanicamente preocupada por conseguir sus objetivos econ\u00f3micos a cualquier precio. Adem\u00e1s para los compa\u00f1eros en edad de jubilarse, debemos contar con un plan que les permita marcharse a una edad aceptable , <strong>para poder disfrutar de tan merecido descanso.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>ART\u00cdCULO 147<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2018 <strong>SITB-USO<\/strong> comenz\u00f3 la lucha, para conseguir acabar con la doble escala salarial, que sufrimos en Bridgestone desde 2001. En 2019 registramos una demanda, en la que solicit\u00e1bamos que toda la plantilla cobrara el 5% de antig\u00fcedad a los 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Lamentablemente, os informamos que hace unas semanas recibimos la sentencia del Tribunal Superior de Cantabria, que confirma la sentencia en Primera Instancia y ratifica el fallo, alegando que <strong>quitar ese 5% de salario a los trabajadores desde el a\u00f1o 2001, permite a Bridgestone mantener una correcta pol\u00edtica de contrataciones.<\/strong><\/p>\n<p>Desde <strong>SITB-USO continuamos manteniendo que se trata de una doble escala salarial,<\/strong> discriminatoria entre compa\u00f1eros. Y si bien es cierto que se han realizado contrataciones, no lo es menos que <strong>se ha producido una reducci\u00f3n continuada de las plantillas,<\/strong> lo que nos permite mantener viva esta batalla judicial, le pese a quien le pese.<\/p>\n<p>Este rev\u00e9s, no nos ha hecho dudar en nuestro empe\u00f1o por conseguir acabar con esta injusticia. En <strong>SITB-USO<\/strong> <strong>tras reunir la cantidad econ\u00f3mica necesaria, hemos presentado recurso ante el Tribunal Supremo.<\/strong> Llegaremos hasta el final, porque tambi\u00e9n dec\u00edan que la flexibilidad de 2015 no se pod\u00eda ganar y finalmente se ha conseguido.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>LA PLANTILLA DEBE SER CONSCIENTE DE SU PODER<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 8 de junio la Empresa nos traslad\u00f3 que dos d\u00edas m\u00e1s tarde, el jueves 10, nos presentar\u00eda una propuesta final con la intenci\u00f3n de llegar a un acuerdo. 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