En la reuni\u00f3n de ayer la Empresa present\u00f3 una serie de puntos, con la intenci\u00f3n de poder llegar a un acuerdo este mes:<\/p>\n
1\u00ba Clasificaci\u00f3n Profesional<\/strong>: Incluir en los textos las tareas BME del sistema EO0-EO5, los l\u00edderes de las c\u00e9lulas decidir\u00e1n qui\u00e9n las realiza y supondr\u00e1 un plus de 30 euros por 12 meses, dichas tareas consistir\u00e1n entre otras, en realizar labores de mantenimiento.<\/p>\n 2\u00ba Primas<\/strong>: Imponer cuando se trabaja a prima y cuando a promedio, si se trabaja a promedio se tendr\u00e1n 50 minutos de descanso.<\/p>\n 3\u00ba Incremento salarial<\/strong>: 1% por a\u00f1o a tablas, sin revisi\u00f3n al IPC.<\/p>\n 4\u00ba Plan de Empleo<\/strong>: Posibilidad de aplicar el contrato relevo.<\/p>\n 5\u00ba Art\u00edculo 147<\/strong>: Mantenerlo como est\u00e1.<\/p>\n 6\u00ba Jornada<\/strong>: Mantener la flexibilidad como est\u00e1. Las vacaciones adicionales se podr\u00e1n disfrutar en dos d\u00edas fraccionados en 4 horas. Posibilidad de reducci\u00f3n de jornada acumulada por cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os. Posibilidad de excedencia voluntaria con reserva de puesto. En los permisos retribuidos peque\u00f1as modificaciones respecto a propuestas anteriores.<\/p>\n 7\u00ba Mantenimiento<\/strong>: Las nuevas contrataciones entrar\u00edan al Nivel 3. El personal de mantenimiento tendr\u00e1 una clausula de no despido por causas organizativas.<\/p>\n 8\u00ba Desconexi\u00f3n digital y Teletrabajo<\/strong>: Presentar\u00e1 una propuesta antes de la firma.<\/p>\n En SITB-USO dejamos claro que la Carrera Profesional es un cheque en blanco para hacer de todo, que nos resulta inaceptable que la Empresa decida a su antojo que hacer con las primas (m\u00e1s tiempo en m\u00e1quina, por menos salario), que con el incremento salarial planteado perderemos poder adquisitivo, que es necesario limitar la eventualidad y hacer contratos fijos, que se debe eliminar el art\u00edculo 147 y que todos los trabajadores cobren el primer quinquenio de antig\u00fcedad y tambi\u00e9n mejorar la actual flexibilidad.<\/strong><\/p>\n La Empresa insisti\u00f3 una vez m\u00e1s en la necesidad de firmar antes de julio, con la amenaza de perder producciones e inversiones los tres pr\u00f3ximos a\u00f1os y convoc\u00f3 una sospechosa reuni\u00f3n para ma\u00f1ana, donde traer\u00e1 su \u00faltima propuesta,<\/b> que en el caso de no ser firmada supondr\u00e1 retomar las negociaciones en septiembre.<\/p>\n Tras este posicionamiento de la Empresa al finalizar la reuni\u00f3n y las intervenciones del resto de sindicatos, en SITB-USO<\/strong> nos fuimos con la sensaci\u00f3n de que ma\u00f1ana nos podemos llevar una sorpresa.<\/strong> A nuestro entender ma\u00f1ana la Empresa puede presentar, con la intenci\u00f3n de conseguir una mayor\u00eda, alguna peque\u00f1a mejora para poder incluir en el Convenio la nueva Carrera Profesional y retirar las primas.<\/p>\n Para SITB-USO la actual propuesta de la Empresa resulta absolutamente inaceptable.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reuni\u00f3n de ayer la Empresa present\u00f3 una serie de puntos, con la intenci\u00f3n de poder llegar a un acuerdo este mes: 1\u00ba Clasificaci\u00f3n Profesional: Incluir en los textos las tareas BME del sistema EO0-EO5, los l\u00edderes de las c\u00e9lulas decidir\u00e1n qui\u00e9n las realiza y supondr\u00e1 un plus de 30 euros por 12 meses, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[],"class_list":["post-4446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenios","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/sorpresa.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4446"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4448,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4446\/revisions\/4448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}