{"id":4435,"date":"2021-06-04T07:07:43","date_gmt":"2021-06-04T06:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4435"},"modified":"2021-06-04T07:07:43","modified_gmt":"2021-06-04T06:07:43","slug":"7a-reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4435","title":{"rendered":"7\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>AVANCE POBRE E INSUFICIENTE<\/strong><\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n de hoy, la Empresa ha retirado la propuesta sobre la parte econ\u00f3mica de la Carrera Profesional y la deflactaci\u00f3n de las tablas salariales, y ha planteado una subida salarial del 0,5%, pero a un Complemento Personal, durante los tres a\u00f1os de duraci\u00f3n del convenio, esto significa:<\/p>\n<ul>\n<li>Que aunque retira la parte econ\u00f3mica de la Carrera Profesional, pretende introducir en el convenio las labores de EO0-EO5 del sistema BME a los operarios, que <strong>suponen el aumento de tareas y responsabilidades sin incremento salarial y la realizaci\u00f3n de labores del personal de mantenimiento, invadiendo de este modo sus competencias.<\/strong><\/li>\n<li>Que en lo que se refiere a las primas, la Empresa mantiene el planteamiento de la reuni\u00f3n anterior, en el que pretende ser ella de manera unilateral, quien decida cuando se trabaja a prima y cuando a promedio, con la novedad de que <strong>quedar\u00e1 reflejado en el convenio que cuando no se trabaje a prima, se tendr\u00e1n 50 minutos de descanso, incluido el bocadillo.<\/strong><\/li>\n<li>Que en cuanto a la propuesta de subida salarial, con la misma<strong> continuar\u00edamos perdiendo poder adquisitivo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde <strong>SITB-USO<\/strong> hemos trasladado que aunque nos parece bien retirar la deflactaci\u00f3n de las tablas,<strong> el avance es del todo insuficiente.<\/strong> Que se retiren algunas propuestas no significa que lo dem\u00e1s nos valga. Debemos recordar que las plataformas sociales recogen mejoras acordes a la actual situaci\u00f3n de las f\u00e1bricas y ni tan siquiera est\u00e1n siendo tratadas en las reuniones, como <strong>el plan de prejubilaciones y los contratos indefinidos.<\/strong><\/p>\n<p>La Empresa nos ha vuelto a recordar que quiere cerrar un acuerdo antes de julio, para acceder a mayores producciones, pero en opini\u00f3n de <strong>SITB-USO<\/strong> no se sabr\u00e1 cuales son. <strong>Se niega a contestarnos con qu\u00e9 plantilla contar\u00e1 para hacerlas,<\/strong> actitud que nos lleva a pensar mal, porque como ha ocurrido en ocasiones anteriores, al no existir un compromiso escrito, luego har\u00e1 lo que estime oportuno.<\/p>\n<p>Pr\u00f3xima reuni\u00f3n el martes 8 de junio. Os seguiremos informando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVANCE POBRE E INSUFICIENTE En la reuni\u00f3n de hoy, la Empresa ha retirado la propuesta sobre la parte econ\u00f3mica de la Carrera Profesional y la deflactaci\u00f3n de las tablas salariales, y ha planteado una subida salarial del 0,5%, pero a un Complemento Personal, durante los tres a\u00f1os de duraci\u00f3n del convenio, esto significa: Que aunque [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[],"class_list":["post-4435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenios","category-te-interesa"],"fimg_url":"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/insuficiente.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4435"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4437,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4435\/revisions\/4437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}