{"id":4421,"date":"2021-05-27T18:27:43","date_gmt":"2021-05-27T17:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4421"},"modified":"2021-05-28T10:20:54","modified_gmt":"2021-05-28T09:20:54","slug":"6reunion-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4421","title":{"rendered":"6\u00aa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"\r\n

EL FUTURO DE BRIDGESTONE, NUEVOS TRABAJADORES POR 1.040\u20ac<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En la reuni\u00f3n mantenida hoy en la Mesa Negociadora, a solicitud de SITB-USO,<\/strong> la Empresa ha explicado que las nuevas contrataciones cobraran 18.000 euros anuales, o lo que es lo mismo 1.040 euros por paga, durante el tiempo que quiera la Empresa.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hoy un nuevo compa\u00f1ero, seg\u00fan el art\u00edculo 30 de nuestro Convenio entra con el nivel 5 (1314,11\u20ac),<\/strong> a los seis meses pasa al nivel 4 (1341,9\u20ac)<\/strong> y a los doce al nivel que tenga asignado la m\u00e1quina en la que trabaja, por ejemplo un nivel 2 (1443,23\u20ac).<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un nuevo trabajador que entrara de la calle al departamento de Construcci\u00f3n y permaneciera en \u00e9l dos a\u00f1os, pasar\u00eda de cobrar actualmente 47.988\u20ac <\/strong>a 36.000\u20ac<\/strong>, 12.000 euros menos. O sea que si estuviera en la Empresa 3 a\u00f1os le har\u00edan un 3\u00d72.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para SITB-USO esto es INACEPTABLE, si estas son las condiciones que ofrece a las nuevas contrataciones, no es dif\u00edcil imaginar que nos deparar\u00e1 el futuro al resto.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tambi\u00e9n ha presentado su propuesta de redacci\u00f3n sobre el sistema de primas, en el que unilateralmente decidir\u00e1 si se trabaja a prima o a promedio, <\/strong>pagando el promedio al 20%. Adem\u00e1s, de la media de los \u00faltimos 3 meses, lo que pase de ese 20% se abonar\u00e1 en un complemento personal, que desaparecer\u00e1 al cambiar de puesto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

SITB-USO ha reiterado que no va a aceptar bajo ning\u00fan concepto, que sea la Empresa quien decida unilateralmente, lo que ocurre con la prima.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por \u00faltimo, SITB-USO<\/strong> ha trasladado a la Empresa, que ante la gran diferencia de posturas existentes, debe reconducir sus propuestas. Las producciones est\u00e1n batiendo r\u00e9cords, y se est\u00e1n mejorando los beneficios y ganando en productividad,<\/strong> tal y como hemos podido leer en las \u00faltimas semanas en la prensa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Con esta situaci\u00f3n no es el momento de recortes, sino que debemos conseguir una subida salarial, un plan de prejubilaciones y contratos indefinidos.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pr\u00f3xima reuni\u00f3n el jueves 3 de junio. Os seguiremos informando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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