La Empresa quiere meter un aceleron a la negociaci\u00f3n para llegar a un acuerdo en julio, y tener de este modo una buena posici\u00f3n, cara al reparto del plan a medio plazo, que se realizar\u00e1 en Bruselas en agosto y as\u00ed retomar las inversiones y traer producciones. Nos traslada puntos concretos de su plataforma:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
SALARIOS: <\/strong>Quiere congelaci\u00f3n salarial para 2021 y 2022 y en 2023 una subida del 0,5% a complemento. Para SITB-USO resulta inaceptable viendo que la carest\u00eda de vida despu\u00e9s del COVID-19 se dispara, esta congelaci\u00f3n ser\u00eda una perdida de poder adquisitivo brutal, exigimos negociar una subida partiendo del IPC.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL: <\/strong>Quiere la creaci\u00f3n de un sistema mixto que haga convivir nuestras actuales tablas salariales y el complemento de la carrera profesional. La tabla salarial se reduce el 10% para meterlo en un complemento personal y a la vez crear otro complemento para cada nivel por el sistema EO-0 – EO5, que absorber\u00e1 el complemento personal. Los empleados igualarian su categor\u00eda por el sistema del Convenio de Qu\u00edmicas. En SITB-USO hemos sido claros, ni complementos personales absorbibles, ni reducci\u00f3n de tablas. No vamos a tolerar que en un mismo puesto 2 trabajadores cobren diferente salario, nuestra m\u00e1xima es a igual trabajo, igual salario. Nos recuerda a la zanahoria y el burro, adivina quienes somos los burros.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n PERMISOS RETRIBUIDOS:<\/strong> Quiere,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quitar permiso por nacimiento de hijo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quitar permiso por renovar DNI, pasaporte y carnet de conducir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Los 2 d\u00edas por desplazamiento se dar\u00e1n desde los 200 Km.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si hay un ingreso y ese mismo d\u00eda fallecimiento, solo se puede coger un permiso. Si fallece en d\u00edas diferentes se tiene derecho a los dos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cambio de domicilio, con justificante de empadronamiento y antes de un a\u00f1o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En los permisos por intervenci\u00f3n, el primer d\u00eda se podr\u00e1 disfrutar el d\u00eda antes de la operaci\u00f3n y el segundo como muy tarde un mes despu\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Eliminar reposo domiciliario y solo ser\u00e1 necesario justificante de la intervenci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 4 d\u00edas por fallecimiento de padres consanguineos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aclarar el concepto \u00abdeber inexcusable\u00bb<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En SITB-USO esta parte la tendremos que analizar en profundidad, pero a priori si te dan 2 caramelos y te quitan 5, en mi pueblo se sale perdiendo.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n FLEXIBILIDAD:<\/strong> Quieren modificar al modelo anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Flexibilidad Positiva:<\/strong> 5 d\u00edas, del 1\u00b0 al 3\u00b0 se abonar\u00e1 el 20% y 4\u00b0 y 5\u00b0 el 30%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Flexibilidad Negativa: <\/strong>pasar de 20 a 24 d\u00edas, del 1\u00b0 al 8\u00b0 el descuento pasa del 75% al 100%, del 9\u00b0 al 16\u00b0 del 50% al 60% y del 17\u00b0al 24\u00b0 del 25% al 40%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desde SITB-USO hemos trasladado que en nuestra plataforma pedimos que se invierta la actual tabla de flexibilidad negativa, para que el esfuerzo se haga por igual, a m\u00e1s d\u00edas mayor descuento y si la Empresa necesita reducir d\u00edas, que sea cierto y no una cuesti\u00f3n de maquillar costes. Para nosotros la flexibilidad no son solo las condiciones econ\u00f3micas, tambi\u00e9n lo son los traslados de trabajadores entre plantas y hemos insistido en que debemos continuar trabajando en ese tema para conseguir el retorno de todos los compa\u00f1eros a PSM.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n PRIMAS:<\/strong> Quiere modificar a su antojo que se trabaje a prima o a promedio. En SITB-USO queremos ver la redacci\u00f3n concreta y hemos respondido que en nuestra plataforma, pedimos que si esto se hace, se pague el promedio m\u00e1s alto del departamento o equipo.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n ART\u00cdCULO 147: <\/strong>Quiere eliminarlo para toda la plantilla. En SITB-USO mantenemos el proceso jur\u00eddico abierto y seguiremos reivindicando y denunciando esta injusticia donde sea necesario. No obstante la hemos repetido que en nuestra plataforma, solicitamos que se debe pagar a todos los trabajadores el primer quinquenio de antig\u00fceda<\/strong>d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desde SITB-USO compartimos el querer llegar a un acuerdo antes del mes de agosto, pero con la propuesta de hoy resulta muy complicado poder llegar a un entendimiento,\u00a0ya que est\u00e1 muy lejos de nuestras pretensiones<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Empresa quiere meter un aceleron a la negociaci\u00f3n para llegar a un acuerdo en julio, y tener de este modo una buena posici\u00f3n, cara al reparto del plan a medio plazo, que se realizar\u00e1 en Bruselas en agosto y as\u00ed retomar las inversiones y traer producciones. 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