{"id":4368,"date":"2021-02-26T17:07:43","date_gmt":"2021-02-26T16:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4368"},"modified":"2021-02-26T22:46:59","modified_gmt":"2021-02-26T21:46:59","slug":"3a-reunion-de-la-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4368","title":{"rendered":"3\u00aa Reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p>La Empresa por fin ha planteado cuestiones distintas a la Carrera Profesional EO1-EO5.<\/p>\n<p>Nos ha trasladado que para adaptarnos a los tiempos y mejorar la viabilidad de la f\u00e1brica, resulta necesario <strong>reducir el absentismo, mejorar el tiempo efectivo de trabajo y actualizar los permisos retribuidos con las siguientes medidas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eliminar las 16 horas por nacimiento de hijo, tras haberse aumentado a 16 semanas el permiso de paternidad.<\/li>\n<li>Eliminar el permiso para obtener el Pasaporte, Permiso de conducir o DNI.<\/li>\n<li>Traslado de domicilio, solo con certificado de empadronamiento y seis meses de validez.<\/li>\n<li>Para disfrutar de los 2 d\u00edas por desplazamiento, se cambia el criterio provincial, pasando a ser el de un m\u00ednimo de 200 Km desde tu residencia.<\/li>\n<li>Identificar como \u00abdeber inexcusable\u00bb solo las actividades que de no realizar, conllevan una sanci\u00f3n.<\/li>\n<li>El acompa\u00f1amiento m\u00e9dico, solo cuando el familiar no pueda acudir solo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras esta exposici\u00f3n, la Empresa nos ha solicitado a los distintos sindicatos, los puntos relacionados con su propuesta, que aparecen en nuestras plataformas y que consideramos m\u00e1s importantes, para poder darnos respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde <strong>SITB-USO<\/strong> hemos respondido que<strong> la Empresa \u00fanicamente nos presenta recortes<\/strong> y que toda nuestra plataforma en su conjunto es importante, hemos recordado nuestra <strong>negativa a la Carrera Profesional,<\/strong> recriminado que la Empresa ya se est\u00e1 adaptando a los tiempos con una <strong>alta eventualidad,<\/strong> que para nosotros no es asumible y sin descartar el resto, hemos puesto encima de la mesa estos tres puntos de nuestra plataforma:<\/p>\n<p><strong>SUBIDA SALARIAL Y AMBITO TEMPORAL<\/strong><\/p>\n<p>Para <strong>SITB-USO<\/strong> es imprescindible no perder poder adquisitivo.<\/p>\n<p><strong>2021<\/strong> IPC REAL+ 1% <strong>2022<\/strong> IPC REAL+1,5% <strong>2023<\/strong> IPC REAL+ 2% <strong>2024<\/strong> IPC REAL+ 2% <strong>2025<\/strong> IPC REAL+2,5%<\/p>\n<p><strong>REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR NOCTURNIDAD EN FUNCI\u00d3N DE LOS A\u00d1OS DEL TRABAJADOR<\/strong><\/p>\n<p>40-45 A\u00d1OS &#8211; <strong>1 D\u00eda<\/strong> 46-50 A\u00d1OS &#8211; <strong>2 D\u00edas<\/strong> 51-55 A\u00d1OS &#8211; <strong>3 D\u00edas<\/strong> 56-60 A\u00d1OS &#8211; <strong>4 D\u00edas<\/strong> M\u00e1s de 61 A\u00d1OS &#8211; <strong>5 D\u00edas<\/strong><\/p>\n<p><strong>ACUMULACI\u00d3N HORARIA DE REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIAR<\/strong><\/p>\n<p>Desde <strong>SITB-USO<\/strong> buscamos una conciliaci\u00f3n m\u00e1s real y ajustada a las necesidades personales de cada trabajador.<\/p>\n<p>Quedamos convocados para una pr\u00f3xima reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo <strong>11 de marzo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Empresa por fin ha planteado cuestiones distintas a la Carrera Profesional EO1-EO5. 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