{"id":4353,"date":"2021-01-23T08:33:00","date_gmt":"2021-01-23T07:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4353"},"modified":"2021-01-23T09:32:53","modified_gmt":"2021-01-23T08:32:53","slug":"1reunion-mesa-negociadora-ii-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4353","title":{"rendered":"1\u00b0Reuni\u00f3n Mesa Negociadora II Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"\n

La Empresa un a\u00f1o m\u00e1s vuelve a insistir en lo caros que somos y en las privilegiadas condiciones que disfrutamos, <\/strong>en comparaci\u00f3n a la media nacional, olvidando que sus beneficios tampoco son comparables. De la presentaci\u00f3n de su plataforma destacamos:<\/p>\n\n\n\n

VIGENCIA:<\/strong> 3 a\u00f1os, frente a los 5 de la plataforma de 2020.<\/p>\n\n\n\n

DEFLACTACI\u00d3N SALARIAL:<\/strong> Reducci\u00f3n de las tablas salariales en 0,8 y 0,5 e incluir la diferencia en un Complemento Personal.<\/p>\n\n\n\n

INCREMENTO SALARIAL: <\/strong> 2021:<\/strong> 0% 2022:<\/strong> 0% 2023:<\/strong> 0,5% al Complemento Personal.<\/p>\n\n\n\n

ANTIG\u00dcEDAD:<\/strong> Eliminar el pago del Art\u00edculo 147<\/p>\n\n\n\n

CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL:<\/strong> Incluir la carrera profesional EO1-EO5 <\/strong>y labores de mantenimiento obligatorias. Para los empleados, tabla de equivalencia con el Convenio de Qu\u00edmicas.<\/p>\n\n\n\n

JORNADA:<\/strong> Flexibilidad Positiva:<\/strong> 5 d\u00edas, del 1\u00b0 al 3\u00b0 se abonar\u00e1 el 20% y 4\u00b0 y 5\u00b0 el 30%. Flexibilidad<\/strong> Negativa:<\/strong> pasar de 20 a 24 d\u00edas, del 1\u00b0 al 8\u00b0 el descuento pasa del 75% al 100%, del 9\u00b0 al 16\u00b0 del 50% al 60% y del 17\u00b0 al 24\u00b0 del 25% al 40%, en conclusi\u00f3n pagar menos. Incremento de 2 d\u00edas, hasta los 211, en el calendario de 4\u00b0 Turno.<\/p>\n\n\n\n

D\u00cdAS ADICIONALES:<\/strong> 2 d\u00edas depender\u00e1n de los permisos retribuidos disfrutados.<\/p>\n\n\n\n

CALENDARIOS:<\/strong> En el sistema de turnos, dejar como \u00fanico calendario el 4TR con 207 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

HORAS EXTRAS:<\/strong> Retirar la necesidad de aprobaci\u00f3n por parte de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

PRIMAS:<\/strong> Libre gesti\u00f3n de los proyectos piloto.<\/p>\n\n\n\n

N\u00d3MINA:<\/strong> Prorratear las pagas, pasando de 17,3 a 14 pagas anuales.<\/p>\n\n\n\n

CONTROL HORARIO:<\/strong> Introducir en el Convenio un nuevo sistema de control horario.<\/p>\n\n\n\n

Termina la Empresa, explicando que las inversiones realizadas, demuestran una apuesta por las plantas en Espa\u00f1a, calificando su plataforma de consistente, ambiciosa y social.<\/p>\n\n\n\n

Al parecer, su intenci\u00f3n es que seamos los trabajadores los que paguemos dichas inversiones<\/strong> y en cuanto a c\u00f3mo califica su plataforma, para SITB-USO<\/strong> s\u00ed es ambiciosa, pero para conseguir sus objetivos y tambi\u00e9n claramente antisocial, porque no incluye ni una sola propuesta que mejore la jornada, los salarios, los permisos retribuidos, ni la conciliaci\u00f3n, es m\u00e1s, plantea recortes en todos estos conceptos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En SITB-USO<\/strong> entendemos que el anterior convenio, se cerr\u00f3 sin ni tan siquiera haber empezado la negociaci\u00f3n, ya que \u00fanicamente se trat\u00f3 la nueva carrera profesional,<\/strong> dejando absolutamente de lado las plataformas sindicales. Por este motivo hemos presentado la misma plataforma del anterior convenio, que recoge mejoras en los \u00e1mbitos que este sindicato considera fundamentales como son jornada, salario, permisos retribuidos y conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dado que la plataforma de la Empresa, presenta algunos cambios con respecto a la anterior, en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del 11 de febrero,<\/strong> haremos una valoraci\u00f3n m\u00e1s exhaustiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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