{"id":4260,"date":"2020-06-22T15:00:21","date_gmt":"2020-06-22T14:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4260"},"modified":"2020-06-24T21:34:11","modified_gmt":"2020-06-24T20:34:11","slug":"8a-reunion-de-la-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4260","title":{"rendered":"8\u00aa Reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:center;\"><strong>HABEMUS CONVENIO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:left;\">UGT y CCOO junto a la Empresa, han firmado un convenio que<strong> supone continuar negociando la CARRERA PROFESIONAL EO1-EO5<\/strong> y aunque ahora algunos pretendan dar la impresi\u00f3n de que es un acuerdo sin mucha importancia, recordemos lo que han dicho todas las centrales sindicales durante la negociaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align:left;\">&#8211; Supone una <strong>doble escala salarial<\/strong> que rompe con el principio de a igual trabajo igual salario.<\/p>\n<p style=\"text-align:left;\">&#8211; <strong>Aumenta las tareas y las responsabilidades<\/strong>, sin incremento en la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>&#8211; Conlleva una<strong> intromisi\u00f3n de competencias<\/strong> en el colectivo de Mantenimiento.<\/p>\n<p>&#8211; Imposibilita la realizaci\u00f3n de un correcto<strong> control sindical.<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Es necesario <strong>continuar con el actual sistema<\/strong> valorando el puesto, no la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align:left;\">A los compa\u00f1eros que nos han preguntado que pasaba con este tema, ya que no les hab\u00edan contado nada al respecto, les hemos puesto un ejemplo:<\/p>\n<p style=\"text-align:left;\"><em>Imagina que se firmase un convenio con la condici\u00f3n de negociar una nueva congelaci\u00f3n de la antig\u00fcedad, <\/em><em><strong>t\u00fa \u00bfqu\u00e9 pensar\u00edas que va a ocurrir en los pr\u00f3ximos meses?<\/strong><\/em> Pues ya sabes que va a ocurrir con la carrera profesional, o <strong>vamos a ser tan ingenuos de creer que este firma no est\u00e1 vinculada a su aprobaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:left;\">Los argumentos de que este convenio es <strong>igual al anterior<\/strong> como defiende UGT o que los textos del 25\u00ba Convenio no les gustan y hay que cambiarlos,<strong> pero ahora los firman<\/strong> como ha hecho CCOO nos parecen falsos e incoherentes.<\/p>\n<p style=\"text-align:left;\">La presunta <strong>estabilidad<\/strong> que dicen ofrecer, no es sino posponer hasta enero la parte de la negociaci\u00f3n que ahora no les interesa y plantarnos en el inicio de una nueva negociaci\u00f3n en el peor de los escenarios posibles, eso la Empresa lo sabe y por eso <strong>ha dado carpetazo a este convenio en apenas 10 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:left;\"><strong>SITB-USO se ha mostrado en contra del acuerdo presentado<\/strong>, porque no compartimos la supuesta imposibilidad para continuar negociando, ni el hecho de tener que vincular este acuerdo a la negociaci\u00f3n \u00fanicamente de la nueva carrera profesional EO1-EO5.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HABEMUS CONVENIO UGT y CCOO junto a la Empresa, han firmado un convenio que supone continuar negociando la CARRERA PROFESIONAL EO1-EO5 y aunque ahora algunos pretendan dar la impresi\u00f3n de que es un acuerdo sin mucha importancia, recordemos lo que han dicho todas las centrales sindicales durante la negociaci\u00f3n: &#8211; 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