{"id":4255,"date":"2020-06-18T15:50:37","date_gmt":"2020-06-18T14:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4255"},"modified":"2020-06-18T15:50:37","modified_gmt":"2020-06-18T14:50:37","slug":"7a-reunion-de-la-mesa-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4255","title":{"rendered":"7\u00aa Reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n de hoy SITB-USO<\/strong> ha compartido una serie de reflexiones y planteado ciertas preguntas a la Empresa sobre este cierre que se pretende dar al 26\u00ba Convenio Colectivo.<\/strong><\/p>\n

Antes de nada queremos explicar los temas tratados en las reuniones mantenidas hasta la fecha:<\/p>\n

18-11-19<\/strong> Explicaci\u00f3n del contexto global, comparativa del contexto laboral externo versus Bridgestone Hispania Manufacturing y presentaci\u00f3n de plataformas.<\/p>\n

26-11-19<\/strong> Monogr\u00e1fico sobre la carrera profesional EO1-EO5.<\/strong><\/p>\n

10-12-19<\/strong> Estructura salarial EO1-EO5<\/strong> y un minuto para valorar las plataformas sindicales.<\/p>\n

09-01-20<\/strong> Presentaci\u00f3n del OB 20 y del MTP 19\/21 que nada tienen que ver con la negociaci\u00f3n y reiteraci\u00f3n en el contexto y las comparativas laborales.<\/p>\n

13-03-20<\/strong> Monogr\u00e1fico sobre la carrera profesional EO1-EO5<\/strong> en el que la Empresa incide en la necesidad de abordar este punto, antes de tratar ning\u00fan otro.<\/p>\n

10-06-20<\/strong> Presentaci\u00f3n del acuerdo final y voluntad de continuar negociando la carrera profesional EO1-EO5.<\/strong><\/p>\n

Desde SITB-USO<\/strong> siempre hemos mantenido que no existe voluntad de negociaci\u00f3n, que se est\u00e1 perdiendo el tiempo, que \u00fanicamente se est\u00e1 hablando de la nueva carrera profesional y que es necesario hablar de las plataformas sindicales…<\/strong>por lo tanto es rotundamente falso que la Empresa haya tenido la intenci\u00f3n de alcanzar un acuerdo.<\/p>\n

En la anterior reuni\u00f3n la R.E manifest\u00f3 \u00abno ser\u00eda positivo mantener suspendida y abierta de manera indefinida la negociaci\u00f3n del convenio colectivo,a\u00f1adiendo de esa manera un factor de incertidumbre e indefinici\u00f3n a una situaci\u00f3n ya de por s\u00ed compleja\u00bb.<\/p>\n

Desde SITB-USO<\/strong> no comprendemos como la Empresa pretende cerrar un convenio con el pretexto de resultar imposible poder continuar negociando, pero a su vez deja sobre la mesa la parte que la interesa, para esa s\u00ed continuar negoci\u00e1ndola.<\/p>\n

\u00bfEntonces, se puede negociar o no se puede negociar?<\/strong> Una vez m\u00e1s estar\u00edamos aceptando hablar \u00fanicamente de lo que la Empresa quiere que hablemos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los motivos por los que seg\u00fan la Empresa debe mantenerse suspendida la negociaci\u00f3n?<\/strong> Nosotros entendemos que si el estado de alarma finaliza este pr\u00f3ximo domingo, inici\u00e1ndose la semana que viene la fase de \u00abnueva normalidad\u00bb, en la cual se eliminan las restricciones en la movilidad, podremos realizar reuniones presenciales \u00bfEntonces, por qu\u00e9 estas prisas en cerrar un acuerdo? LA EMPRESA NO NOS CONTESTA<\/strong><\/p>\n

Por otro lado si lo que realmente se pretende es eliminar el factor de incertidumbre e indefinici\u00f3n \u00bfpor qu\u00e9 solo cierra el acuerdo a lo que resta de a\u00f1o y no propone un periodo de estabilidad m\u00e1s largo? LA EMPRESA NO NOS CONTESTA.<\/strong> Tal vez porque sabe que a principios del a\u00f1o que viene, estaremos por desgracia en una posici\u00f3n de partida bastante peor a la actual ,a la hora de sentarnos a negociar.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 debemos aceptar negociar, \u00aben cuanto las circunstancias lo permitan\u00bb exclusivamente la carrera profesional?<\/strong> por cierto ser\u00eda importante saber que circunstancias tienen que darse para ello LA EMPRESA NO NOS CONTESTA<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 no se puede incluir en la negociaci\u00f3n puntos como la jornada, los salarios, los permisos retribuidos o la conciliaci\u00f3n?<\/strong> LA EMPRESA NO NOS CONTESTA.<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo EN LA REDACCI\u00d3N DEL ACTA DE LA \u00daLTIMA REUNI\u00d3N nos ha resultado absolutamente incre\u00edble leer que se han alcanzado acuerdos con la RLT sobre la nueva carrera profesional, ya que en el borrador del acta se dice literalmente \u00abA la fecha existen todav\u00eda m\u00faltiples aspectos respecto de los cuales las partes no han alcanzado un consenso\u00bb.<\/strong><\/p>\n

SITB-USO<\/strong> ha solicitado a la Empresa que nos responda a las siguientes preguntas, para poder de este modo informar a la plantilla.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los puntos de consenso sobre este tema? LA EMPRESA NO NOS CONTESTA<\/strong><\/p>\n

Y ya que en esta mesa no se ha alcanzado ning\u00fan acuerdo al respecto \u00bfCon quien y d\u00f3nde se han acordado esos puntos de consenso? LA EMPRESA NO NOS CONTESTA<\/strong><\/p>\n

Tras plantear a la Empresa nuestras dudas, sin que hayamos obtenido ni una sola respuesta , hemos pasado a valorar su \u00faltima oferta, que ha sido refrendada por nuestra afiliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Desde SITB-USO<\/strong> pensamos que la subida de un 0,5% que ofrece la Empresa para cerrar un acuerdo r\u00e1pido y que en su plataforma inicial no ten\u00eda intenci\u00f3n de dar, es un caramelo lanzado para que la plantilla trague con seguir negociando \u00fanicamente la carrera profesional que tanto la interesa y apartar de la negociaci\u00f3n todos los aspectos que interesan a la plantilla.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s la Empresa y m\u00e1s adelante alguno que lo abanderar\u00e1 , utilizar\u00e1 el eslogan \u00abno te preocupes esto es para los que entran nuevos\u00bb<\/strong> y se volver\u00e1n a precarizar las condiciones laborales de los nuevos trabajadores de Bridgestone, tal y como ya hicieron en 2001 con la p\u00e9rdida del primer quinquenio de antig\u00fcedad (Art.147)<\/p>\n

No compartimos la necesidad de vincular este acuerdo a la negociaci\u00f3n en exclusiva de la nueva carrera profesional EO1-EO5 y por tanto, SITB-USO coherentes y fieles a nuestro modo de trabajar, una vez realizada la consulta a nuestra afiliaci\u00f3n (tras explicar la oferta presentada por la Empresa) hemos decidido NO ACEPTAR.<\/strong><\/p>\n

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