{"id":4078,"date":"2019-10-04T12:33:59","date_gmt":"2019-10-04T11:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4078"},"modified":"2019-10-04T12:33:59","modified_gmt":"2019-10-04T11:33:59","slug":"nuevo-comedor-y-flexibilidad-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4078","title":{"rendered":"Nuevo comedor y flexibilidad 2015"},"content":{"rendered":"

NUEVO COMEDOR<\/strong><\/p>\n

Aunque tan solo unos d\u00edas antes, llamaban desde la unidad del Comit\u00e9 a la movilizaci\u00f3n contra la decisi\u00f3n unilateral de imponer un nuevo servicio de comedor, el 25 de junio el BUGT hizo una propuesta a la Empresa para subir los precios un 20%<\/strong>, que obviamente esta acept\u00f3.<\/p>\n

El 1 de octubre ha entrado en vigor este nuevo servicio tras un largo periodo de implantaci\u00f3n, en el que ni se estaba cumpliendo ni se estaba haciendo cumplir el acuerdo firmado,<\/strong> esta semana hemos visto como todo continua igual, especialmente en el servicio de turnos:<\/p>\n

– No existe una equiparaci\u00f3n entre las tres plantas,<\/strong> ya que el sistema aplicado en Burgos y Basauri es diferente al existente en PSM.<\/p>\n

– No se est\u00e1n respetando ni la variedad ni los gramajes<\/strong> de los productos, por ejemplo han desaparecido el buffet de ensaladas, los combinados y la variedad en los bocadillos.<\/p>\n

– La comida es pr\u00e1cticamente la misma todos los d\u00edas<\/strong> (pechuga a la plancha, sandwich mixto, tortilla vegetal, huevo y patatas).<\/p>\n

– Las cantidades y calidades de algunos productos son sensiblemente inferiores.<\/strong><\/p>\n

– Adem\u00e1s queremos hacer ver a la Empresa que la dieta que oferta es muy poco saludable para sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Para SITB<\/strong> este nuevo servicio ha tra\u00eddo aparejado, adem\u00e1s de un aumento de los precios, una evidente perdida en la calidad del servicio, la Empresa sabr\u00e1 porque ………..<\/p>\n

 <\/p>\n

FLEXIBILIDAD 2015<\/strong><\/p>\n

Mucho se habla estos d\u00edas en f\u00e1brica de la oferta planteada por la Empresa para terminar de manera definitiva con el conflicto generado por la mala aplicaci\u00f3n de la flexibilidad en el a\u00f1o 2015.<\/p>\n

SITB<\/strong> ha decidido no tomar posici\u00f3n ya que las demandas son individuales y cada demandante debe ser quien decida, pero lo que si queremos hacer es dar toda la informaci\u00f3n, para que adem\u00e1s de en libertad, se decida con conocimiento.<\/p>\n

1\u00ba Si la Empresa quiere ahora llegar a un acuerdo no es por buena voluntad, la hubiese podido demostrar mucho antes, sino porque ha agotado la v\u00eda judicial y ha perdido.<\/strong><\/p>\n

2\u00ba Como dijimos en su momento a los mediadores, en una mediaci\u00f3n las dos partes deben salir beneficiadas del acuerdo y en este caso est\u00e1 muy claro el beneficio de la Empresa (un pastizal solo en costas) y est\u00e1 igual de claro que a los trabajadores no nos dan nada,<\/strong> mas all\u00e1 de abreviar los plazos.<\/p>\n

3\u00ba Nos ofrecen ce\u00f1irnos al Convenio, eso s\u00ed a la parte que les interesa,<\/strong> los dos primeros d\u00edas quiere que libremos y los tres siguientes que los cobremos.<\/p>\n

Pero el Convenio en su art\u00edculo 108 dice claramente que a partir de las 16 primeras horas ser\u00e1 el trabajador quien decida,<\/strong> entre cobrarlas o descansarlas a raz\u00f3n de 2 por 1, por lo tanto el trabajador puede elegir seg\u00fan Convenio disfrutar de 6 d\u00edas y que luego la Empresa decida si las primeras 16 horas las quiere dar a librar 1 por 1 (y ser\u00edan 8 d\u00edas) o a cobrar (y ser\u00edan 2+6), por supuesto esta opci\u00f3n no se contempla en el acuerdo.<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo, ofrecen que los d\u00edas a disfrutar tengan consideraci\u00f3n de adicionales, pero en 2015 vinimos cuando nos mandaron.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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