{"id":4027,"date":"2019-07-10T14:54:34","date_gmt":"2019-07-10T13:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usobridgestone.com\/?p=4027"},"modified":"2019-07-15T07:09:34","modified_gmt":"2019-07-15T06:09:34","slug":"aseo-personal-en-bambury","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=4027","title":{"rendered":"Aseo personal en Bambury"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En el d\u00eda de ayer se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Organizaci\u00f3n a petici\u00f3n de la Empresa, para presentarnos un acuerdo en el que pretende <strong>eliminar los 10 minutos de aseo personal de final de turno en Bambury<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar decir que este es un <strong>derecho consolidado<\/strong> desde el a\u00f1o 1970 en virtud de un laudo, que se genera diariamente y que <strong>a nuestro entender no es acumulable<\/strong>, porque de lo contrario impide su objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Empresa alega que el motivo de esta decisi\u00f3n es que <strong>somos deficitarios de compuesto<\/strong>, lo que genera una debilidad competitiva y que tras valorar las diferentes alternativas(flexibilidad positiva, horas extras) cree que esta es la mas eficaz. Asegura que no supone que los trabajadores renuncien a su derecho, sino que es una<strong> variaci\u00f3n en el modo de disfrutarlo<\/strong> que no genera ning\u00fan perjuicio para el aseo personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un acuerdo aplicable exclusivamente al <strong>personal sujeto a turnos<\/strong>, de <strong>car\u00e1cter permanente<\/strong> y que sustituye el derecho de los 10 minutos de cese anticipado por d\u00edas libres de descanso hasta un m\u00e1ximo de 4.5, pudiendo disfrutar uno de ellos en cada trimestre, cancelando en primer lugar las R\u00b4s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n el resto de sindicatos solicit\u00f3 posponer la decisi\u00f3n hasta el mes de septiembre, para poder consultar a los afectados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde<strong> SITB<\/strong> solicitamos un <strong>informe del departamento de Seguridad y Salud<\/strong> que nos diga si se est\u00e1n utilizando a d\u00eda de hoy compuestos cuyo uso conlleve un riesgo biol\u00f3gico, ya que en ese caso existe una norma(Real Decreto 665\/1997)<strong> que obliga a que todos los trabajadores se aseen dentro de la jornada laboral<\/strong>, siendo el empresario quien debe garantizar su cumplimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n dejamos claro que para nosotros es un<strong> derecho que se pierde dentro de la jornada y que se pervierte el fin para el que fue creado.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SITB<\/strong> desde nuestro deber de vigilancia y representaci\u00f3n de los trabajadores, no estamos en disposici\u00f3n de firmar este acuerdo, porque<strong> no conocemos el informe del Departamento de Seguridad y salud que permite su aprobaci\u00f3n<\/strong> y porque pensamos que al perder el derecho diario y convertirlo en acumulativo, <strong>abrimos la puerta a su p\u00e9rdida definitiva.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Organizaci\u00f3n a petici\u00f3n de la Empresa, para presentarnos un acuerdo en el que pretende eliminar los 10 minutos de aseo personal de final de turno en Bambury. 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