{"id":3571,"date":"2018-06-01T17:48:44","date_gmt":"2018-06-01T16:48:44","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=3571"},"modified":"2018-06-01T17:48:44","modified_gmt":"2018-06-01T16:48:44","slug":"reunion-de-la-comision-de-seguimiento-e-interpretacion-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=3571","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento e Interpretaci\u00f3n del Convenio"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>En la ma\u00f1ana de hoy ha tenido lugar en Puente San Miguel una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de interpretaci\u00f3n del convenio para tratar, entre otros que pueden ser de menor relevancia, los siguientes puntos:<\/p>\n

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    \n
  1. Contrato de Interinidad:<\/strong><\/span> Se deja constancia de que este tipo de contrato, junto al formativo y el de relevo solamente computan a efectos de 4 a\u00f1os. Es decir, nunca podr\u00e1 estar un trabajador con este contrato m\u00e1s de 4 a\u00f1os.<\/li>\n
  2. Vacaciones de eventuales y posibles excesos de jornada:<\/strong><\/span> La empresa revisar\u00e1 los posibles excesos de jornada del personal eventual para ajustarles a la jornada correspondiente, unificando el criterio de proporcionalidad para todas las plantas, aunque se trabaje con distintos contratos.<\/li>\n
  3. Permisos retribuidos:<\/strong><\/span> La empresa no reconoce la jurisprudencia sobre la \u00faltima sentencia del TS que dec\u00eda que los permisos retribuidos deben disfrutarse en d\u00edas laborables seg\u00fan el calendario de trabajo. Desde SITB entendemos que los permisos se tienen que ajustar a la jurisprudencia de cada momento y tomaremos las medidas oportunas para que esto sea as\u00ed.<\/li>\n
  4. Seguimiento de conversi\u00f3n a indefinidos (art. 29.5):<\/strong><\/span> Seg\u00fan el convenio, tenemos que hacer un seguimiento de las contrataciones fijas que se produzcan en 2018.<\/li>\n
  5. Permiso por renovaci\u00f3n de DNI:<\/strong><\/span> La empresa no quiere que la gente disfrute este permiso si se trabaja en turno de tarde o noche. Desde SITB, no entendemos este posicionamiento de la empresa, ya que no es el fin con el que se acept\u00f3 este punto en la negociaci\u00f3n del convenio.<\/li>\n
  6. Prima y Condici\u00f3n Modificativa:<\/strong><\/span> Se acuerda el pago de la C.M. desde el primer d\u00eda que se entra a trabajar. En la actualidad, se paga la letra F el primer a\u00f1o de trabajo, pero entendemos que este concepto hace referencia al puesto de trabajo y no a la antig\u00fcedad en la empresa. En cuanto a la Prima, se acuerda que se cobre en funci\u00f3n de lo que marca el convenio (en la prima medida se cobrar\u00e1 cuando se trabaje a prima y en la no medida cuando se desempe\u00f1e el puesto).<\/li>\n
  7. Plus de Polivalencia:<\/strong><\/span> Se acuerda actualizar el plus de polivalencia a 0,68\u20ac la hora.<\/li>\n<\/ol>\n

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