{"id":3417,"date":"2017-12-15T17:09:58","date_gmt":"2017-12-15T16:09:58","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=3417"},"modified":"2017-12-15T17:44:17","modified_gmt":"2017-12-15T16:44:17","slug":"informacion-del-nuevo-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=3417","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n del nuevo convenio"},"content":{"rendered":"

Queremos informar a la plantilla  y mostrar nuestra opini\u00f3n ante los hechos que estamos viviendo en las plantas con la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo.<\/p>\n

            En primer lugar, condenamos las formas con las que una minor\u00eda pretende finalizar una negociaci\u00f3n, llev\u00e1ndonos a los trabajadores de la uni\u00f3n a la divisi\u00f3n, d\u00f3nde solo puede resultar beneficiada la Empresa.<\/p>\n

            En segundo lugar, tenemos muy claro que , mientras no se firme un Convenio de eficacia general , la negociaci\u00f3n no est\u00e1 acabada. En este sentido, la Empresa nos traslad\u00f3 a la Mesa Negociadora el 30 de noviembre su \u00faltima propuesta d\u00e1ndonos de plazo hasta el 4 de diciembre (lo que en la pr\u00e1ctica es un plazo de 1 d\u00eda laborable) que, obtuvo el rechazo de SITB, BUB y ELA mientras CC.OO. mostr\u00f3 su disposici\u00f3n a firmar. Tenemos claro que la Empresa no nos va a marcar los plazos imponi\u00e9ndonos otro ultim\u00e1tum.<\/p>\n

            El 5 de Diciembre, la Empresa y CC.OO. dan una vuelta de tuerca m\u00e1s y firman un acuerdo de eficacia limitada  que deja la puerta abierta a que la propuesta del d\u00eda 30 de noviembre sirva de base para un futuro Convenio de eficacia general, en caso de haber acuerdo sindical mayoritario.<\/p>\n

Este acuerdo de eficacia limitada  lo hemos estudiado con nuestros servicios jur\u00eddicos  y queremos informar a la plantilla de sus consecuencias m\u00e1s relevantes, ya que de muchas de esas consecuencias no se ha informado.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Empezamos por el punto que consideramos m\u00e1s grave. Se elimina la cl\u00e1usula anti descuelgue recogida en el actual convenio y la empresa podr\u00e1 aplicar una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo de manera unilateral y sin acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores. O lo que es lo mismo, incumplir el acuerdo pudiendo modificar los siguientes puntos:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Jornada de trabajo<\/strong><\/li>\n
    • Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong><\/li>\n
    • R\u00e9gimen de trabajo a turnos<\/strong><\/li>\n
    • Sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial<\/strong><\/li>\n
    • Sistema de trabajo y rendimiento (primas, tarifas\u2026)<\/strong><\/li>\n
    • Funciones, cuando excedan de los l\u00edmites que para la movilidad funcional prev\u00e9 el art\u00edculo 39.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. El convenio s\u00f3lo se aplicar\u00e1 a los contratos individuales, mediante la incorporaci\u00f3n de forma t\u00e1cita o expresa a las cl\u00e1usulas del contrato individual.<\/li>\n
      2. No cabe ultra actividad, por lo que una vez acabada la vigencia temporal el 31.12.2019 decaen las condiciones y se empezar\u00eda a negociar un nuevo Convenio partiendo del actual Convenio de eficacia general, el 24 Convenio.<\/li>\n
      3. La jornada diaria deja de ser de 8 horas y, mediante la aplicaci\u00f3n de flexibilidad positiva de forma fraccionada, puede llegar a ser hasta de 8 horas y 20 minutos.<\/li>\n
      4. Para la aplicaci\u00f3n de la flexibilidad se podr\u00e1 realizar de manera individual, eliminando la necesidad de que tenga que ser a todo el relevo y no es necesaria la constataci\u00f3n sindical. Estas dos cosas son las que nos han hecho ganar los juicios hasta ahora y las que ha obligado a la Empresa a tener que pagar horas extra cuando ha decidido incumplirlas. Se excluye de la aplicaci\u00f3n de flexibilidad positiva a los trabajadores 4\u00ba turno, 2 y 3 relevos o en jornada partida. Se abona al 100% y se rebaja el n\u00famero de d\u00edas de flexibilidad negativa, rebajando tambi\u00e9n el descuento. La flexibilidad negativa se podr\u00e1 aplicar a cualquier sistema de turnos.<\/li>\n
      5. Se incrementan las tablas salariales pero lejos de la reivindicaci\u00f3n de la plataforma conjunta e incluso lejos del IPC, pagando menos del 50% del IPC en los atrasos y por debajo de las previsiones para el resto de a\u00f1os.<\/li>\n
      6. Se adelanta la descongelaci\u00f3n de la antig\u00fcedad 6 meses, dejando el recorte de la antig\u00fcedad en 4 a\u00f1os m\u00e1s el art\u00edculo 147.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

                    Por lo anteriormente expuesto, y la informaci\u00f3n que daremos en las Asambleas convocadas, aconsejamos a los trabajadores comunicar su NO adhesi\u00f3n a este acuerdo.<\/p>\n

                    Tampoco vamos a esconder lo que creemos que va a ser el camino a seguir ante un acuerdo en minor\u00eda si la Empresa da por finalizadas las negociaciones. Por lo tanto mientras no haya un convenio de eficacia general firmado por una mayor\u00eda sindical, los sindicatos no firmantes del convenio de eficacia limitada, hemos llegado al compromiso  de denunciar el procedimiento de adhesi\u00f3n y los textos del acuerdo de eficacia limitada e INTERPONER PREAVISO DE HUELGA.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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