En la reuni\u00f3n mantenida en la ma\u00f1ana de hoy en Basauri, la empresa explica que tiene un preacuerdo con CCOO que entrega y traslada al resto de centrales sindicales. <\/p>\n
Comunica que quiere respuesta antes del 4 de Diciembre para tratar de convertirlo con una mayor\u00eda, en un convenio de eficacia general. De no ser as\u00ed, estar\u00eda en disposici\u00f3n de firmar un convenio de eficacia limitada y a d\u00eda de hoy todav\u00eda dice NO saber c\u00f3mo se aplicara al resto de trabajadores. <\/p>\n
Desde esta central sindical, se le reprocha a la empresa, que es la primera vez en la historia de Bridgestone, que se intenta firmar un convenio de eficacia limitada, con lo que conlleva para el deterioro de la relaciones laborales y la divisi\u00f3n que se crea dentro de la plantilla, cosa que le viene de perlas a la empresa, \u201cdivide y vencer\u00e1s\u201d. <\/p>\n
Una vez m\u00e1s y como suele hacer la empresa, intenta imponer sus formas y nos da hasta el 4 de Diciembre para poder revisar los textos que nos ha entregado hoy. Esta central sindical no comparte este tipo de ultim\u00e1tum y dar\u00e1 su contestaci\u00f3n cuando se estudien en profundidad los cambios que pueda haber, ya que podr\u00eda incurrir la empresa en una negociaci\u00f3n de mala fe, ya que la propuesta final de convenio en el mes de Mayo, seguramente tenga variaciones con la del d\u00eda de hoy y no habr\u00eda sido negociada con la mesa negociadora. <\/p>\n
Desde SITB ya se contest\u00f3 a la empresa en el mes de Junio, que su propuesta era insuficiente y seguiremos haciendo lo posible para que se mejore el convenio. Para rizar el rizo, en la reuni\u00f3n de hoy se ha introducido un cambio en el Articulo 105 del convenio anterior, que regula los d\u00edas festivos y calendario anual de trabajo <\/p>\n
Art.105 – d), por lo cual en cada planta a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Delegada se podr\u00e1 habilitar para trabajar el 1 de Enero, el 1 de Mayo y el 25 de Diciembre, para adaptar los calendarios a las necesidades de la empresa. Algo que introduce la empresa en sus nuevos textos es la posibilidad de trabajar los 365 d\u00edas al a\u00f1os con aprobaci\u00f3n sindical, por lo que se podr\u00eda trabajar el 24 y 31 de Diciembre en su totalidad, turno de ma\u00f1ana, tarde y noche. <\/p>\n
La propuesta sale aceptada por una mayor\u00eda de CCOO y UGT, claro est\u00e1 que la empresa est\u00e1 interesada en que la plantilla siga perdiendo las pocas cosas que tenemos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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