{"id":3274,"date":"2017-06-08T16:38:27","date_gmt":"2017-06-08T15:38:27","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=3274"},"modified":"2017-06-08T16:38:27","modified_gmt":"2017-06-08T15:38:27","slug":"comunicado-unidad-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=3274","title":{"rendered":"Comunicado unidad sindical"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: medium;\">Hoy d\u00eda 08\/06\/2017, nos hemos reunido en la planta de Basauri todos los sindicatos que componemos la Mesa Negociadora del Convenio para debatir sobre la \u00faltima propuesta de convenio presentada por la Empresa. <\/span><b><span style=\"font-family: Arial,Arial; font-size: medium;\">Cabe destacar que el sindicato CCOO se ha desmarcado de la unidad sindical y nos ha trasladado su intenci\u00f3n de votar en sus asambleas de afiliados de manera unilateral la actual propuesta presentada por la Empresa<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. <\/span><b><span style=\"font-family: Arial,Arial; font-size: medium;\">El resto de sindicatos que componemos la mayor\u00eda de la Mesa Negociadora hemos decidido seguir exigiendo las mejoras solicitadas en la plataforma conjunta, haciendo hincapi\u00e9 en los siguientes puntos, adem\u00e1s de a\u00f1adir alguno nuevo: <\/span><\/b><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Arial,Arial; font-size: medium;\">\uf0b7 <\/span><span style=\"font-size: medium;\">Incremento salarial 0,75% con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al IPC para no perder poder adquisitivo. Esta subida salarial tendr\u00e1 retroactividad desde el 01\/01\/2016 para todos los conceptos. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Descongelaci\u00f3n de la antig\u00fcedad a fecha del 01\/01\/2017<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Recuperaci\u00f3n art. 147<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Regular un sistema rotatorio de calendarios anuales que mejore la conciliaci\u00f3n familiar de los trabajadores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Control sindical sobre la aplicaci\u00f3n de la flexibilidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 4 horas libres por cada d\u00eda de flexibilidad positiva adem\u00e1s del pago del 100% los tres primeros d\u00edas y del 120% en los dos siguientes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Equiparar los d\u00edas adicionales del personal a turnos con el personal de lunes a viernes dejando ambos sistemas con 6 d\u00edas adicionales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Incluir a los trabajadores de 63 a\u00f1os en la aplicaci\u00f3n del contrato de relevo. Esto elevar\u00eda de 59 a 73 el n\u00famero de contratos de relevo \u2013indefinidos que se podr\u00edan aplicar a los trabajadores eventuales. Para estos contratos, como para el resto, tendr\u00e1n preferencia los despedidos del 2012.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Regular el salario de los contratos de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas para que no sea discriminatorio con el resto de los trabajadores de la plantilla.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Equiparar los permisos retribuidos y los beneficios extra salariales con el convenio de ventas de Bridgestone Hispania.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de estos puntos, seguimos solicitando el resto de puntos presentados anteriormente. en las reuniones de la Mesa Negociadora .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este documento se enviar\u00e1 a la Empresa como reivindicaci\u00f3n para que nos de contestaci\u00f3n en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la negociaci\u00f3n del 25\u00ba Convenio Colectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy d\u00eda 08\/06\/2017, nos hemos reunido en la planta de Basauri todos los sindicatos que componemos la Mesa Negociadora del Convenio para debatir sobre la \u00faltima propuesta de convenio presentada por la Empresa. Cabe destacar que el sindicato CCOO se ha desmarcado de la unidad sindical y nos ha trasladado su intenci\u00f3n de votar en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[11,10,16,13,12,14],"tags":[],"class_list":["post-3274","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-basauri","category-burgos","category-convenios","category-intercentros","category-puente-san-miguel","category-te-interesa"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3274"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3275,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3274\/revisions\/3275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}