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La empresa sigue haciendo de las suyas. Nuevamente intenta sacar adelante puntos de su plataforma del convenio. En esta ocasi\u00f3n, le toca al menor salario de nuevas contrataciones. Aqu\u00ed tenemos la muestra, con el comunicado del Comit\u00e9 de Empresa de Burgos de ayer:<\/p>\n
\nHoy d\u00eda 3 de abril de 2017, la Direcci\u00f3n de la empresa en el seno de la Comisi\u00f3n Delegada nos ha comunicado su intenci\u00f3n de contratar a 82 trabajadores durante el mes de Abril. Como consecuencia de la asignaci\u00f3n de un aumento de producci\u00f3n, de estas 82 contrataciones 46 se llevar\u00e1n a cabo de manera inmediata. La Direcci\u00f3n manifiesta que en atenci\u00f3n a la exigencia de contenci\u00f3n de costes hay una alta probabilidad de que muchos de estos nuevos contratos sean con la modalidad de CONTRATO EN PR\u00c1CTICAS Este tipo de contrato se aplicar\u00eda para personas que est\u00e9n en posesi\u00f3n del t\u00edtulo de Formaci\u00f3n Profesional de Grado Medio. En cuanto a la retribuci\u00f3n que obtendr\u00eda el trabajador, el Estatuto de los Trabajadores establece que ser\u00e1 la fijada en convenio colectivo (nuestro convenio colectivo no contempla esta modalidad contractual), que en cualquier caso, no podr\u00e1 ser inferior al 60% el primer a\u00f1o ni al 75% el segundo. Adem\u00e1s de este ahorro en el salario, la empresa podr\u00eda tener derecho a una reducci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. En cuanto a su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a 6 meses ni exceder de dos a\u00f1os. Por otra parte, nos parece una tomadura de pelo que la Direcci\u00f3n de la empresa siga empe\u00f1ada en pasar por alto la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y empleo recogida en el Cap\u00edtulo III y concretamente el principio por el que se ha de regir: \u00ab\u2026principio de fomento de la estabilidad en el empleo\u00bb. Desde el comit\u00e9 hemos manifestado igualmente la prioridad que se tiene por los compa\u00f1eros afectados del ERE de Despidos Colectivos del a\u00f1o 2012, puesto que as\u00ed est\u00e1 reflejado en el propio acuerdo, ante cualquier nueva contrataci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda, sea cual sea la modalidad de contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n nos parece inaudito que, despu\u00e9s de que la Direcci\u00f3n retirara de la mesa negociadora del convenio su propuesta de crear una doble escala salarial con una reducci\u00f3n del 20 % del salario de las nuevas contrataciones, pretenda ahora CONSEGUIR POR LA V\u00cdA DE LA IMPOSICI\u00d3N LO QUE NO HA SIDO CAPAZ DE CONSEGUIR POR LA V\u00cdA DE LA NEGOCIACI\u00d3N. Por lo tanto, desde el Comit\u00e9 de la planta de Burgos mostramos nuestra DISCONFORMIDAD CON ESTE TIPO DE CONTRATACI\u00d3N y manifestamos a la Direcci\u00f3n que este asunto debe de tratarse en la mesa negociadora, donde se tomaran decisiones de manera consensuada Queremos manifestar tambi\u00e9n que convocar una reuni\u00f3n de un d\u00eda para otro para tratar un tema de tal importancia como son las contrataciones, como m\u00ednimo es una falta de respeto hacia este comit\u00e9 y por ende hacia todos los trabajadores, se recrimina por tanto esta actitud que dista mucho de la nueva pol\u00edtica que parece quiere mantener con todos los trabajadores, lo que nos lleva a cuestionar la buena voluntad de la empresa.<\/p><\/blockquote>\n
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La empresa sigue haciendo de las suyas. Nuevamente intenta sacar adelante puntos de su plataforma del convenio. En esta ocasi\u00f3n, le toca al menor salario de nuevas contrataciones. Aqu\u00ed tenemos la muestra, con el comunicado del Comit\u00e9 de Empresa de Burgos de ayer: Hoy d\u00eda 3 de abril de 2017, la Direcci\u00f3n de la empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[10,16,14],"tags":[],"class_list":["post-3191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-burgos","category-convenios","category-te-interesa"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3191"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3198,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3191\/revisions\/3198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}