{"id":3104,"date":"2016-12-19T17:36:24","date_gmt":"2016-12-19T16:36:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=3104"},"modified":"2016-12-19T17:36:24","modified_gmt":"2016-12-19T16:36:24","slug":"mesa-negociadora-de-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=3104","title":{"rendered":"Mesa Negociadora de hoy"},"content":{"rendered":"<p align=\"LEFT\">En la ma\u00f1ana de hoy hemos mantenido una reuni\u00f3n de la mesa negociadora, donde la empresa nos presenta lo que ella denomina un paquete m\u00e1s global, tal y como se comprometi\u00f3 en la anterior reuni\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"LEFT\">Dentro de este paquete destacar los siguientes puntos:<\/p>\n<p align=\"LEFT\"><strong><span style=\"font-family: TT150t00; font-size: large;\">Incremento salarial<\/span><\/strong><span style=\"font-family: TT14Et00; font-size: large;\"><strong>, propone un incremento de 200 \u20ac no consolidables por cada<\/strong> <\/span>a\u00f1o de vigencia del convenio, entendiendo como a\u00f1os de vigencia 2016, 2017 y 2018.<\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"font-family: TT150t00; font-size: large;\"><strong>Deflaci\u00f3n de tablas<\/strong> <\/span><span style=\"font-family: TT14Et00; font-size: large;\">para los nuevos ingresos, de un 30% para los obreros y un <\/span>36% para los empleados.<!--more--><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><strong><span style=\"font-family: TT150t00; font-size: large;\">Rejuvenecimiento de plantillas; <\/span><\/strong><span style=\"font-family: TT14Et00; font-size: large;\">ligado con el punto anterior la empresa plantea <\/span>abordar prejubilaciones en un n\u00famero importante, pero sin concretar n\u00famero , ni condiciones.<\/p>\n<p align=\"LEFT\"><strong><span style=\"font-family: TT150t00; font-size: large;\">Antig\u00fcedad<\/span><\/strong><span style=\"font-family: TT14Et00; font-size: large;\">, en este punto dice que en las conversaciones que ha ido <\/span>manteniendo con todos asume mantener el acuerdo suscrito en el anterior Convenio y la antig\u00fcedad se volver\u00e1 a activar en junio de 2018.<\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"font-family: TT14Et00; font-size: large;\">Reducci\u00f3n de 2 d\u00edas de <\/span><strong><span style=\"font-family: TT150t00; font-size: large;\">flexibilidad positiva<\/span><\/strong><span style=\"font-family: TT14Et00; font-size: large;\">, pasar\u00eda a ser de 8 d\u00edas, a cambio de <\/span>no tener que ser constatada por la representaci\u00f3n de los trabajadores. El pago de estos d\u00edas seria del primero al tercero de un 25%; del cuarto al sexto del 35%; el s\u00e9ptimo y octavo al 70%.<\/p>\n<p align=\"LEFT\">La empresa dice tener intenci\u00f3n de acercar posturas en busca de un futuro acuerdo.<\/p>\n<p>La representaci\u00f3n de los trabajadores no da ninguna respuesta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la ma\u00f1ana de hoy hemos mantenido una reuni\u00f3n de la mesa negociadora, donde la empresa nos presenta lo que ella denomina un paquete m\u00e1s global, tal y como se comprometi\u00f3 en la anterior reuni\u00f3n. Dentro de este paquete destacar los siguientes puntos: Incremento salarial, propone un incremento de 200 \u20ac no consolidables por cada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[11,10,16,13,12,14],"tags":[],"class_list":["post-3104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-basauri","category-burgos","category-convenios","category-intercentros","category-puente-san-miguel","category-te-interesa"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3105,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3104\/revisions\/3105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}