{"id":2052,"date":"2013-06-20T12:00:01","date_gmt":"2013-06-20T10:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=2052"},"modified":"2013-06-20T12:01:11","modified_gmt":"2013-06-20T10:01:11","slug":"sitb-uso-informa-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=2052","title":{"rendered":"Los Delegados de SITB-USO se concentrar\u00e1n en Basauri ma\u00f1ana viernes"},"content":{"rendered":"

Desde la Secci\u00f3n Sindical Estatal de SITB-USO queremos trasladar tanto a la Direcci\u00f3n de Bridgestone Hispania como a todos los trabajadores y trabajadoras de las diferentes plantas de Bridgestone nuestro rechazo a la propuesta de nuevo convenio presentado por la empresa.
\nEste rechazo (generalizado) es fruto de la incertidumbre que nos produce la falta de un verdadero y cre\u00edble Plan de futuro Industrial que garantice, como m\u00ednimo, el mantenimiento<\/strong> de las plantillas actuales.<\/strong> Una mera rebaja salarial y de derechos laborales que no venga acompa\u00f1ada de un programa de inversiones para mejorar la calidad de la producci\u00f3n, solo nos llevar\u00e1, a corto plazo, a una reducci\u00f3n de puestos de trabajo dado que, por mucho que se nos diga, es imposible competir en costes con los llamados pa\u00edses emergentes. Por lo tanto, Bridgestone Hispania ha de apostar claramente por la excelencia, la calidad y el prestigio de su marca.
\nAnte los puntos concretos de la \u00faltima propuesta trasladada por la empresa, nuestra contra oferta de m\u00ednimos, condicionada siempre a la existencia del Plan Industrial antes mencionado, es la siguiente:<\/p>\n

VIGENCIA<\/strong>
\nEste art\u00edculo deber\u00eda ir vinculado a:
\nMantenimiento de las plantillas. Compromiso de la empresa de que durante la vigencia del convenio no habr\u00e1 expedientes de extinci\u00f3n de contratos. Esto no es ninguna utop\u00eda, ya que en otras empresas como Nissan, la empresa se comprometi\u00f3 a ello. En caso de que este punto sea insalvable y la empresa se vea obligada a incumplir este punto, los trabajadores afectados percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 60 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para buscar f\u00f3rmulas alternativas a los despidos.
\nNo p\u00e9rdida de poder adquisitivo. Si el convenio es de corta duraci\u00f3n (1 \u00f3 2 a\u00f1os), podr\u00edamos valorar el aceptar una congelaci\u00f3n salarial, pero si es de de larga duraci\u00f3n, como la propuesta del actual convenio, habr\u00eda que buscar una f\u00f3rmula para no tener una p\u00e9rdida del poder adquisitivo ( p. ej. paga de 450 \/ 300 euros incluida en el Salario de Calificaci\u00f3n)
\nTodos los art\u00edculos se ci\u00f1an a la vigencia de este convenio. No podemos firmar un convenio con art\u00edculos que superen la vigencia del convenio, ya que nos condicionar\u00eda la negociaci\u00f3n del siguiente. As\u00ed como habilitar cl\u00e1usulas que eviten el descuelgue salarial y eliminen el plazo m\u00ednimo para negociar el siguiente convenio.<\/p>\n

FLEXIBILIDAD \/ CALENDARIOS<\/strong>
\nAceptar\u00edamos la flexibilidad colectiva, pero en ning\u00fan caso con la abismal p\u00e9rdida econ\u00f3mica que la empresa pretende. No se puede admitir que el d\u00eda que nos tengamos que quedar en casa, la empresa no nos pague y el d\u00eda que tengamos que trabajar, nos pague el 20% de un d\u00eda de trabajo.
\nEl apartado g): \u201cA los trabajadores que se encuentren en situaci\u00f3n de IT o permiso en d\u00edas en que su equipo de trabajo tuviera inicialmente que trabajar y no lo haga por aplicaci\u00f3n de esta medida, se les contar\u00e1 en la liquidaci\u00f3n de efectos de la flexibilidad como d\u00eda de no trabajo.\u201d
\nDeber\u00eda ser suprimido. Solo deber\u00eda aplicarse a los trabajadores que se encuentren trabajando.
\nLos d\u00edas 24 y 31 de Diciembre deben ser d\u00edas de no trabajo, como hasta ahora.<\/p>\n

COMPLEMENTO POR IT<\/strong>
\nConsideramos que este complemento se debe mantener tal y como est\u00e1 en el 23 convenio, cobr\u00e1ndose desde el primer d\u00eda de baja as\u00ed como el 50% de los pluses a partir del 91\u00ba d\u00eda de baja.<\/p>\n

HORAS EXTRAORDINARIAS<\/strong>
\nMantener el art\u00edculo 113 tal y como est\u00e1 redactado en el 23\u00ba Convenio Colectivo.<\/p>\n

ANTIG\u00dcEDAD<\/strong>
\nSeguimos creyendo que la propuesta de la empresa en el sistema del pago de la antig\u00fcedad,
\naumenta las diferencias entre trabajadores, dado que un trabajador con 13 a\u00f1os en la empresa a junio de 2013 cobrar\u00e1 unos 180 euros de antig\u00fcedad. En cambio otro con 2 a\u00f1os menos no cobrar\u00eda nada. Existen f\u00f3rmulas alternativas en las que empresa y trabajadores saldr\u00edan beneficiados, la una porque tendr\u00eda el gasto de este concepto controlado sin llegar a la congelaci\u00f3n y los otros porque no habr\u00eda doble escala de antig\u00fcedad.<\/p>\n

ACUERDOS DE CADA PLANTA \/ COMEDOR<\/strong>
\nCada planta deber\u00eda respetar los acuerdos internos que se hayan negociado en el \u00e1mbito de la misma. Cada planta es independiente de las dem\u00e1s, por la que pueden tener distintos puntos de vista en determinadas materias y llegar a acuerdos entre las partes.
\nIncluir el art\u00edculo que garantice el mantenimiento de los comedores en la redacci\u00f3n del convenio.<\/p>\n

MOVILIDAD POR DISMINUCI\u00d3N PSICOFISICA<\/strong>
\nUn trabajador solamente podr\u00e1 ser desplazado a otro puesto cuando hay una vacante. El caso
\npresentado supondr\u00eda un mont\u00f3n de dudas sobre los motivos de cambio de puesto de un trabajador.<\/p>\n

PLAN DE PENSIONES<\/strong>
\nLa aportaci\u00f3n de menos de la mitad de lo que la empresa ven\u00eda aportando en convenios anteriores supone un enorme ahorro para esta, cuant\u00eda que debiera de repercutir en las condiciones salariales de los trabajadores.<\/p>\n

POR TODO LO EXPUESTO, LOS DELEGADOS DE SITB-USO SE<\/strong>
\n CONCENTRAR\u00c1N A LA PUERTA DE LA F\u00c1BRICA DE BASAURI EL<\/strong>
\n PR\u00d3XIMO VIERNES DIA 21 A LAS 12 DE LA MA\u00d1ANA Y HASTA LAS 3 DE<\/strong>
\n LA TARDE, EN DEFENSA DE UN PLAN INDUSTRIAL Y UN CONVENIO<\/strong>
\n JUSTO PARA BRIDGESTONE HISPANIA<\/strong>
\nNUESTRO FUTURO ESTA EN JUEGO<\/span><\/strong>
\n PARTICIPA<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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