La Empresa presenta su \u00faltima propuesta consistente en los siguientes puntos:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
* Vigencia<\/b> hasta 2015, salvo puntos espec\u00edficos como la antig\u00fcedad.<\/p>\n
* Jornada<\/b>: – Flexibilidad colectiva: 10 d\u00edas a m\u00e1s o 24 a menos. La forma de pago se calcular\u00eda sobre el Salario de calificaci\u00f3n m\u00e1s las condiciones modificativas, seg\u00fan la siguiente tabla:<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A m\u00e1s:<\/p>\n
De 1 a 3 d\u00edas un 20%.<\/p>\n
De 4 a 6 d\u00edas un 30%.<\/p>\n
De 7 a 10 d\u00edas un 65%.<\/p>\n
A menos<\/p>\n
De 1 a 8 d\u00edas no se abonara nada<\/p>\n
De 9 a 16 d\u00edas pago del 40%.<\/p>\n
De 17 a 24 d\u00edas el 60%.<\/p>\n
El ajuste de pagos o descuentos se realizar\u00e1 en las pagas extraordinarias. No se bajar\u00eda la base de cotizaci\u00f3n a la seguridad social.<\/p>\n
Procedimiento: Se constatar\u00e1 en la comisi\u00f3n de seguimiento de convenio que se dan las circunstancias para poder habilitar la flexibilidad. No se utilizar\u00eda para reducir plantillas.<\/p>\n
* 1 D\u00eda adicional por antig\u00fcedad a quien cumpla 25 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n
* Calendarios<\/b>. Poder implementar el sistema de 4\u00ba turno reforzado con una jornada de 207 d\u00edas. Pluses como en 5\u00ba turno. No se utilizar\u00e1 para reducir plantillas.<\/p>\n
* Pluses:<\/b> Eliminar el sistema actual y crear un concepto fijo mensual de 12 pagos.\u00a0A 3 turnos 249 \u20ac\/mes, a 4 turnos 483 \u20ac\/mes y a 5 turnos 657 \u20ac\/mes. En caso de IT por enfermedad o permiso que no de derechos a pluses se descontara la parte proporcional a los d\u00edas.<\/p>\n
* Horas extras<\/b>. Se mantiene la base actual de 75% de recargo y si es de noche o de fin de semana el 90%. Descanso de 1 hora por 1 las 16 primeras horas y el resto 2 por 1.<\/p>\n
* Salario<\/b>: 2013- 2015 Congelaci\u00f3n de salarios. En 2014 pago de 450\u20ac y en 2015 de 300\u20ac no consolidables en tablas.<\/p>\n
* Antig\u00fcedad<\/b>: Abrir un par\u00e9ntesis entre el 1-07-2013 y 31-12-2017, durante este periodo no se acumular\u00eda antig\u00fcedad a la que ya se tiene.<\/p>\n
* I.T<\/b>.: No se abonar\u00eda el complemento por enfermedad los 2 primeros d\u00edas de baja por enfermedad com\u00fan.<\/p>\n
* Plan de pensiones<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – en 2013 aporte del 4,5% de la masa salarial bruta.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – en 2014 aporte del 1%.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – en 2015 en adelante el 2%.<\/p>\n
* Sistema de primas<\/b>. La empresa reconoce que no tiene la propuesta concreta con lo que lo deja como hasta ahora con el compromiso de llegar a un acuerdo para modificarlo durante la vigencia del convenio.<\/p>\n
\u00a0La empresa comunica que nos enviar\u00e1 los textos como muy tarde el lunes que viene para analizarlos y posteriormente se convocaran las reuniones oportunas.<\/p>\n
\u00a0SITB analizar\u00e1, como hasta ahora, la propuesta de la Empresa y comunicara nuestro parece.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Empresa presenta su \u00faltima propuesta consistente en los siguientes puntos: \u00a0 * Vigencia hasta 2015, salvo puntos espec\u00edficos como la antig\u00fcedad. * Jornada: – Flexibilidad colectiva: 10 d\u00edas a m\u00e1s o 24 a menos. La forma de pago se calcular\u00eda sobre el Salario de calificaci\u00f3n m\u00e1s las condiciones modificativas, seg\u00fan la siguiente tabla: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2026,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2025\/revisions\/2026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}