En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros celebrada esta ma\u00f1ana para proseguir con la negociaci\u00f3n del XXIV Convenio Colectivo, seg\u00fan manifiesta la empresa, nos hace una propuesta asumible por los trabajadores y como ultim\u00e1tum para llegar a un acuerdo en un breve espacio de tiempo.<\/p>\n
Para la empresa, esta plataforma asumible es la siguiente:<\/p>\n
VIGENCIA<\/b>: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2013 a 2018 (2012 queda congelado)<\/p>\n
JORNADA<\/b>: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mantendr\u00eda la jornada actual, vinculada a una aprobaci\u00f3n de la flexibilidad colectiva de -25 a +15 d\u00edas (antes -30 y +21). Por encima, los primeros 7 d\u00edas (antes 12) solo pagar\u00eda los pluses, ni salario ni Condiciones Modificativas y el resto pagar\u00eda adem\u00e1s el 50% de estos conceptos. Hacia abajo, los primeros 13 d\u00edas (antes 15) 100% descuento \u00edntegro. El resto, abonar\u00eda el 50% del Salario de Calificaci\u00f3n y Condiciones Modificativas (antes el 40%). Si se opta por descansar, ser\u00eda d\u00eda por d\u00eda. Desaparece la flexibilidad individual.<\/p>\n
INCREMENTO <\/b>SALARIAL<\/b>: Sin subida hasta el 2018 en caso de aceptar una rebaja en los pluses del 20% (antes el 35%). En caso de aceptar una rebaja en los pluses del 30% (antes el 50%), habr\u00eda una subida salarial del 1% de 2016 a 2018.<\/p>\n
HORAS<\/b> EXTRAS<\/b>: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La empresa no quiere pagar los pluses y aplicar un recargo del 75%.<\/p>\n
\u00a0Todos los dem\u00e1s conceptos (antig\u00fcedad, plan de pensiones, modificaci\u00f3n del sistema de primas), quedan como estaban en su plataforma anterior.<\/p>\n
\u00a0En esta nueva propuesta de la empresa se ven atisbos de mejora, aunque sigue sin cubrir nuestras expectativas<\/p>\n
Consideramos que tambi\u00e9n hay conceptos importantes que negociar como son las condiciones de la flexibilidad, algo que ya se pidi\u00f3 en la reuni\u00f3n anterior y a\u00fan no tenemos respuesta por parte de la empresa. Tambi\u00e9n hemos vuelto a exponer nuestra inquietud a que la flexibilidad pueda ser utilizada para una reducci\u00f3n en las plantillas, y nos hemos reiterado en nuestra reivindicaci\u00f3n de GARANT\u00cdA EN LAS PLANTILLAS.<\/b><\/p>\n
Otro concepto importante a tratar y que la empresa a\u00fan no se ha dignado a negociar (solamente quiere congelarla), es la ANTIG\u00dcEDAD. En esta reuni\u00f3n, hemos lanzado una propuesta sobre este tema, que no es otra que este sea un concepto que revierta en todos los trabajadores (incluidos los que hasta ahora no la cobran). La formula es bien sencilla: Fijemos una masa salarial y destin\u00e9mosla al concepto de antig\u00fcedad y repart\u00e1mosla entre todos los trabajadores. As\u00ed, al jubilarse trabajadores, esa antig\u00fcedad entrar\u00eda a repartirse entre todos.<\/p>\n
De este modo por una parte, la empresa cubrir\u00eda sus expectativas de que el gasto no se le dispare sin negociar, y por otra parte, podr\u00edamos cobrarla todos los trabajadores y no perder\u00edamos este derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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