{"id":2009,"date":"2013-04-12T10:26:19","date_gmt":"2013-04-12T09:26:19","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=2009"},"modified":"2013-05-10T11:44:07","modified_gmt":"2013-05-10T10:44:07","slug":"ere-de-burgos-y-usansolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=2009","title":{"rendered":"Ere De Burgos y Usansolo"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Reuni\u00f3n ERE<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras la presentaci\u00f3n por parte de la empresa de c\u00f3mo funciona la red de ventas y los puntos a mejorar, esta central sindical valora esas mejoras como positivas al igual que la explicaci\u00f3n dada por la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa pasa a explicar que dando respuesta a nuestra petici\u00f3n de que los d\u00edas de ERE no recaigan s\u00f3lo en fines de semana, modifica el calendario de Burgos. As\u00ed como si hay un acuerdo por la mayor\u00eda de las centrales sindicales, mantendr\u00e1 las condiciones econ\u00f3micas de los anteriores EREs, es decir, no abonar los pluses pero el resto de conceptos salariales si.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Terminada la explicaci\u00f3n de la empresa, UGT y CCOO aprueban el expediente. Desde SITB-USO se expone a la empresa que acabamos de pasar por un mal trago que inclu\u00eda por parte de la empresa el despido de 327 compa\u00f1eros, esta medida por parte de la compa\u00f1\u00eda se vendi\u00f3 como necesaria para la supervivencia de la empresa, pero lejos de arreglar la situaci\u00f3n de las plantas, 3 meses despu\u00e9s se nos plantea un Ere de 60 d\u00edas para Burgos y de 50 d\u00edas para Usansolo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La postura de SITB ya es conocida por la direcci\u00f3n y por todo el mundo, ya que la llevamos repitiendo desde hace tiempo y la cual es que <strong>necesitamos un plan de futuro yurgentemente conocer el MTP <\/strong>que se nos haga participes de cuales son las previsionesde producciones para los a\u00f1os venideros, que inversiones se van a realizar, que organizaci\u00f3n vamos a tener, etc\u2026 Y una vez conocido dicho plan de futuro si es satisfactorio para los trabajadores, <strong>estar\u00edamos dispuestos a realizar esfuerzos<\/strong>, pero solo para afianzar nuestro futuro, esto que nos est\u00e1is planteando es pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana, parece que solo sab\u00e9is mirar a corto plazo y eso solo nos hace estar con incertidumbre debido a la inestabilidad laboral, ya que no sabemos que nos va a pasar en 6 meses. Lo que la empresa nos plantea una y otra vez es adentrarnos en un camino que no sabemos donde lleva, el a\u00f1o pasado comenzamos con Ere y terminamos con despidos. Este a\u00f1o vuelven los Eres \u00bfC\u00f3mo terminaremos? \u00bfQu\u00e9 pasara en 2014? Seguimos viendo que a otra escala, alguien, no esta haciendo bien su trabajo y no precisamente los que pagamos el pato siempre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta central sindical, como no se entiende de otra manera, ma\u00f1ana d\u00eda 12 llevar\u00e1 a asamblea de afiliados su decisi\u00f3n final para aprobar o no el expediente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"right\">Secci\u00f3n Sindical SITB-USO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuni\u00f3n ERE Tras la presentaci\u00f3n por parte de la empresa de c\u00f3mo funciona la red de ventas y los puntos a mejorar, esta central sindical valora esas mejoras como positivas al igual que la explicaci\u00f3n dada por la empresa. 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