En la reuni\u00f3n de esta ma\u00f1ana, la empresa no modifica su plataforma y pide opiniones a los sindicatos.<\/p>\n
\u00a0Tras varias criticas por parte de las distintas centrales sindicales, tanto por su contenido como por la dilataci\u00f3n de la negociaci\u00f3n, este sindicato ha criticado duramente la falta de intenci\u00f3n en la negociaci\u00f3n por parte de la empresa, tratando de imponernos el Convenio General de Quimicas y a su vez aplicando recortes al convenio de Bridgestone Hispania, S.A., situaci\u00f3n que siembra muchas dudas sobre su buena fe en esta negociaci\u00f3n, que est\u00e1 durando m\u00e1s de un a\u00f1o y no hace m\u00e1s que empeorar con el paso de los d\u00edas, con EREs temporales y de extinci\u00f3n.<\/p>\n
\u00a0Nos reiteramos en nuestra postura de afrontar esta situaci\u00f3n de crisis en conjunto, pasando por un compromiso de estabilidad en el empleo y con un plan de futuro que venimos reclamando hace mucho tiempo.<\/p>\n
\u00a0La empresa agradece la disposici\u00f3n a negociar y dice que el a\u00f1o 2012 ser\u00e1 considerado como un a\u00f1o de transici\u00f3n y lo adquirido en dicho a\u00f1o no se quitar\u00e1. A\u00f1ade que no es su intenci\u00f3n ir al Convenio General de Quimicas y s\u00ed el de tener uno propio de empresa, pero recuerda que el 9 de julio terminar\u00eda el convenio de Bridgestone Hispania, S.A.<\/p>\n
\u00a0Como punto de partida, para que las reuniones de negociaci\u00f3n tengan un contenido palpable, antes de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que se celebrar\u00e1 el 21 de febrero, la empresa nos informar\u00e1 literalmente del punto que trata sobre la jornada, en el cual se refleja la flexibilidad.<\/p>\n
\u00a0Esta central sindical ha abierto en la reuni\u00f3n un debate sobre la interpretaci\u00f3n que marca la reforma sobre el tema de la flexibilidad, dejando claro que debemos partir de cero y teniendo en cuenta que la flexibilidad se habilitar\u00eda para atender flujos de producci\u00f3n, con una garant\u00eda en las plantillas y como mecanismo para evitar EREs temporales y de extinci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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