{"id":1939,"date":"2013-01-18T17:22:21","date_gmt":"2013-01-18T16:22:21","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=1939"},"modified":"2013-01-18T17:22:21","modified_gmt":"2013-01-18T16:22:21","slug":"la-empresa-presenta-su-plataforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=1939","title":{"rendered":"La empresa presenta su plataforma"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n de esta ma\u00f1ana en Basauri para la negociaci\u00f3n del 24\u00ba Convenio Colectivo, la empresa, tras m\u00e1s de 3 meses de par\u00f3n en la negociaci\u00f3n de este convenio, nos presenta su plataforma tras haber retirado la anterior en el mes de Diciembre.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Salario de calificaci\u00f3n<\/span><\/strong>: Bajada de un 10% de este concepto, que nos podr\u00edan devolver como incentivo colectivo, bas\u00e1ndose en la productividad, calidad, etc de cada planta.<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Salario<\/span><\/strong>: Congelaci\u00f3n del salario durante <!--more-->5 a\u00f1os<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Pluses<\/span><\/strong>: Bajada de un 75%<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Jornada<\/span><\/strong>: 1752 horas anuales (219 d\u00edas)<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Flexibilidad<\/span><\/strong>: individual: hasta 10 d\u00edas de jornada a disposici\u00f3n de la empresa con preaviso de 2 d\u00edas; colectiva: hasta 30 d\u00edas con un preaviso de 10 d\u00edas<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Antig\u00fcedad<\/span><\/strong>: Supresi\u00f3n de este concepto, manteni\u00e9ndose lo cobrado a 31\/12\/2011, en un concepto de garant\u00eda personal, absorbible en un futuro por otros conceptos.<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Primas<\/span><\/strong>: Eliminar el sistema actual de primas y crear uno nuevo a merced de la empresa sin garant\u00edas econ\u00f3micas<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Permisos retribuidos<\/span><\/strong>: Fijar350 km como m\u00ednimo para los desplazamientos; Control de los permisos por enfermedad de familiar para evitar el disfrute de estos por la misma causa; eliminar la diferencia entre d\u00eda habil e inh\u00e1bil.<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Vacaciones<\/span><\/strong>: Reducir el periodo de vacaciones consecutivas a 15 d\u00edas; abonar como vacaciones somalente los d\u00edas de vacaciones generales<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Valoraci\u00f3n<\/span><\/strong>: Valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo seg\u00fan el Convenio General de Quimicas.<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Complemento por enfermedad<\/span><\/strong>: Eliminar el pago de los tres primeros d\u00edas de baja; eliminar el complemento por enfermedad en las bajas por actividades de riesgo y a los trabajadores que tengan m\u00e1s de un 3% de absentismo en tres meses<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Plan de pensiones<\/span><\/strong>: Reducci\u00f3n a la mitad la aportaci\u00f3n global de la empresa<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Otros<\/span><\/strong>: Adem\u00e1s, suprimir y modificar anexos del convenio y otros art\u00edculos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de presentarnos su plataforma la empresa nos hace su reflexi\u00f3n diciendo que la situaci\u00f3n es muy negativa y que estamos por encima del coste de las dem\u00e1s plantas europeas, coste econ\u00f3mico que se ha aumentado desde el 2010 en adelante<br \/>\nDesde SITB-USO\u00a0 hemos dejado claro que esta pol\u00edtica de la empresa no les esta dando los resultados esperados ya que llevamos con recortes desde el 2010 en plantillas y congelaci\u00f3n salarial y sin embargo no han conseguido reducir el costo hora-hombre, lo que supone que nos van hacer otro recorte y no se va a mejorar la situaci\u00f3n porque la empresa no se quiere comprometerse se firme lo que se firme a mantener las plantillas durante la vigencia del convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 En la reuni\u00f3n de esta ma\u00f1ana en Basauri para la negociaci\u00f3n del 24\u00ba Convenio Colectivo, la empresa, tras m\u00e1s de 3 meses de par\u00f3n en la negociaci\u00f3n de este convenio, nos presenta su plataforma tras haber retirado la anterior en el mes de Diciembre. 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