La empresa ha comunicado que la de hoy es la \u00faltima oferta, la siguiente reuni\u00f3n seria el 5 de diciembre en Basauri para la decisi\u00f3n final.<\/p>\n
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1\u00ba Reducci\u00f3n de 10 trabajadores en P.S.M. por el acuerdo de adelantar vacaciones.<\/p>\n
2\u00ba Aceptaci\u00f3n de la \u00a0flexibilidad en reducci\u00f3n de la jornada y el sueldo, reduciendo los despidos en 26 trabajadores en P.S.M. y 57 en Burgos.<\/p>\n
3\u00ba Traslados de 14 trabajadores mayores de 50 a\u00f1os de la planta de Usansolo a Basauri. Reduciendo en 22 los despidos de estas plantas.<\/p>\n
4\u00ba Plan de recolocaciones. A los despedidos que contin\u00faen con el plan de formaci\u00f3n m\u00e1s de 3 meses y vivan fuera de la ciudad donde est\u00e1n las oficinas de la empresa de recolocaci\u00f3n asumir\u00eda costes de traslado de 300\u20ac .<\/p>\n
5\u00ba Preferencia de reingreso con los criterios que la empresa marque.<\/p>\n
6\u00ba Traslado voluntarios a otras f\u00e1bricas de la compa\u00f1\u00eda estudiando caso por caso.<\/p>\n
7\u00ba Recolocaciones en contratas de servicios: 8 trabajadores en Burgos, 6 en P.SM. y 7 en Basauri.<\/p>\n
8\u00ba Bajas voluntarias. Se aceptar\u00edan en las mismas condiciones que las obligatorias, estudiando caso por caso. Excluyendo trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/p>\n
9\u00ba Criterios de selecci\u00f3n de los trabajadores a despedir. Se anular\u00eda el punto 3 (trabajadores que su puesto desaparezca y no puedan ocupar otro por falta de aptitud f\u00edsica). Siendo la empresa la \u00fanica con potestad de decidir quien ser\u00eda despedido.<\/p>\n
10\u00ba Indemnizaci\u00f3n. Se pagar\u00edan 40 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 3,5 anualidades.<\/p>\n
11\u00ba Si alguien hubiera perdido en los ERE\u00b4s anteriores m\u00e1s de 180 d\u00edas. La empresa repondr\u00e1 el resto.<\/p>\n
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Desde SITB le hemos comunicado tanto a la empresa como la resto de sindicatos que estos puntos no cumplen con nuestra expectativa de 0 despidos. Asimilando en todas las plantas una reducci\u00f3n del 11,66% no se tendr\u00eda que despedir a ning\u00fan trabajador. Todo esto acompa\u00f1ado de un Plan de viabilidad que garanticen todos los puestos de trabajo a medio y largo plazo.<\/p>\n
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Ante la petici\u00f3n de un refer\u00e9ndum entre la plantilla desde SITB-USO se ha pedido que junto al \u201cNO\u201d se pongan medidas de presi\u00f3n para evitar despidos, a lo que UGT y CCOO se han negado. En la votaci\u00f3n nos hemos abstenido ya que creemos que junto a un NO a la propuesta de la empresa habr\u00eda que tomar medidas de presi\u00f3n en el conjunto de las plantas, dado que el NO simple crea incertidumbre entre la plantilla y da m\u00e1s facilidades a la empresa. Tambi\u00e9n se ha pedido la realizaci\u00f3n de asambleas generales para sopesar y explicar la \u00faltima postura de la empresa, a lo cual tambi\u00e9n se han negado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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