En la reuni\u00f3n que ha tenido lugar esta ma\u00f1ana en Basauri la empresa a realizado un repaso de la situaci\u00f3n de su oferta hasta ahora:<\/p>\n
\u00a01\u00ba Reducci\u00f3n de 10 d\u00edas en P.S.M. en 2012 a cuenta de las vacaciones de 2013 y 2014.<\/p>\n
2\u00ba Flexibilidad del 15% de jornada y sueldo, en caso de necesidad en Burgos y P.S.M.<\/p>\n
3\u00ba Estudio de la reducci\u00f3n de despidos en la planta de Usansolo.<\/p>\n
4\u00ba Plan de recolocaciones. Se compromete a aumentar las horas de curso a aquellos trabajadores que no encuentre trabajo y lo alargar\u00edan a 18 o 22 meses.<\/p>\n
5\u00ba Preferencia de reingreso si el futuro lo permite. Este punto se tendr\u00eda que desarrollar con claridad pero sin un criterio de orden solo para cumplir necesidades.<\/p>\n
6\u00ba Traslado a otras f\u00e1bricas de Europa. Tambi\u00e9n se pedido la posibilidad de traslados fuera de Europa.<\/p>\n
7\u00ba Mantener conversaciones con las contratas para que tengan en cuenta a los trabajadores despedidos a la hora de contratar.<\/p>\n
8\u00ba Bajas voluntarias. Se aceptar\u00edan en las mismas condiciones que las obligatorias, estudiando caso por caso.<\/p>\n
9\u00ba Criterios de selecci\u00f3n. Se anular\u00eda el punto 3 (trabajadores que su puesto desaparezca y no puedan ocupar otro por falta de aptitud f\u00edsica).<\/p>\n
10\u00ba Indemnizaci\u00f3n. Se pagar\u00edan 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n
\u00a0Desde SITB le hemos comunicado a la empresa que estos puntos no cumplen con nuestra expectativa de 0 despidos<\/strong> y le hemos propuesto que archive el ERE y que se negocie elconvenio para que.\u00a0 mediante movilidad geogr\u00e1fica y una reducci\u00f3n de jornada global de todos los trabajadores, en todas las plantas se pueda asimilar ese 11,66% de reducci\u00f3n de plantillas que propone y no se despida a ning\u00fan trabajador.<\/strong><\/p>\n \u00a0La empresa nos pone en conocimiento que espera que la \u00faltima reuni\u00f3n se produzca el d\u00eda 28 y a partir de ah\u00ed quien quiera firmar el plan definitivo entre los d\u00edas 3 y 5 de diciembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reuni\u00f3n que ha tenido lugar esta ma\u00f1ana en Basauri la empresa a realizado un repaso de la situaci\u00f3n de su oferta hasta ahora: \u00a01\u00ba Reducci\u00f3n de 10 d\u00edas en P.S.M. en 2012 a cuenta de las vacaciones de 2013 y 2014. 2\u00ba Flexibilidad del 15% de jornada y sueldo, en caso de necesidad […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1891","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1891"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1893,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1891\/revisions\/1893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}