En el d\u00eda de hoy la empresa comienza la reuni\u00f3n explicando el plan que tiene preparado para la recolocaci\u00f3n de los trabajadores que queden afectados por el ERE. Hay que dejar claro que la empresa lo que propone no es nada mas de lo que obliga la ley y no se compromete a nada mas, ni siquiera a un 1% de recolocaciones pero si que dice que una vez aceptado el ERE de despidos estar\u00eda en disposici\u00f3n de intentar que la empresa de recolocaci\u00f3n fijara un porcentaje.<\/p>\n
\u00a0Este plan solo implica unas 29 horas de cursillos varios, distribuidos en 6 meses que b\u00e1sicamente son para que el personal afectado aprenda a hacer su curriculum.<\/p>\n
\u00a0Prosigue la reuni\u00f3n comentando ciertos puntos de la reuni\u00f3n anterior, como la posibilidad de recolocaci\u00f3n de trabajadores de fabrica en los puestos de contratas. La empresa responde que no y que tampoco se podr\u00eda recolocar en el grupo de las delegaciones. Lo \u00fanico que se podr\u00eda intentar es recolocar a trabajadores en otras factor\u00edas del grupo fuera de Espa\u00f1a siempre y cuando hubiera sitio en ellas y dejando muy claro que el contrato con Bridgestone Hispania quedar\u00eda totalmente extinguido y se contratar\u00eda con las condiciones del lugar de destino.<\/p>\n
\u00a0Dicho esto la empresa propone una serie de medidas para la minimizaci\u00f3n de los despidos en Burgos y PSM, la primera ya esta aceptada por UGT y CCOO en la planta de PSM y consiste en adelantar 10 d\u00edas de vacaciones (6 d\u00edas h\u00e1biles por turno) de los a\u00f1os 2014 y 2015 para que las producciones que no se hagan en esos d\u00edas se realicen en 2013. Con esta medida se reducen en PSM 10 trabajadores afectados, otra medida seria la flexibilidad reduciendo la jornada y salario de hasta un 15 % \u00a0(30 d\u00edas) para as\u00ed reducir los despidos de 47 compa\u00f1eros en Burgos y en 16 en PSM;<\/p>\n
\u00a0Lo que desde esta central Sindical hemos dicho en la reuni\u00f3n es que no entendemos estas medida tal y como se nos exponen, ya que primero en PSM se adelantan vacaciones de los a\u00f1os posteriores para hacer mas producciones el a\u00f1o pr\u00f3ximo y en otra medida se habilitan formulas para disminuir la producciones y le explicamos a la empresa que la flexibilidad en un conjunto tiene que ser utilizada para reducir a cero el total de despidos con una reducci\u00f3n de jornada y salario en un conjunto de las cuatro plantas proporcional al numero de trabajadores que la empresa pretende despedir,\u00a0 que es de un 11% en el computo de las 4 plantas.<\/p>\n
\u00a0La empresa deja claro que despu\u00e9s de negociar estos despidos se negociara el Convenio Colectivo con todos los recortes posibles ya que esto solo es una primera medida para ser competitivos.<\/p>\n
\u00a0La empresa nos hace participes de que no habr\u00e1 prejubilaciones ni hay ning\u00fan tipo de compromiso con los contratos de relevo por lo que en Burgos se podr\u00eda estar hablando que se podr\u00eda dar la circunstancia de que se eche a la calle los compa\u00f1eros que est\u00e9n afectados por este ERE mas los contratos de relevo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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