{"id":1870,"date":"2012-11-16T20:42:28","date_gmt":"2012-11-16T19:42:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=1870"},"modified":"2012-11-16T22:55:24","modified_gmt":"2012-11-16T21:55:24","slug":"vacaciones-y-paros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=1870","title":{"rendered":"Vacaciones y paros"},"content":{"rendered":"

\n

Esta tarde se ha reunido la empresa con los Sindicatos para tratar el tema de los d\u00edas de vacaciones hasta final de a\u00f1o.
\nLa empresa presentaba inicialmente 10 d\u00edas de \u201cno producci\u00f3n\u201d. Concretamente, son 6 d\u00edas de trabajo efectivo por cada uno de los 5 turnos.<\/p>\n

Finalmente, UGT y CCOO aprueban las vacaciones propuestas por la empresa, con la negativa de este sindicato por los motivos citados a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

\u2022 Ped\u00edamos un refer\u00e9ndum y que fueran los trabajadores los que decidan si se incluyen estos d\u00edas en calendario o no. Las dem\u00e1s centrales sindicales no estuvieron de acuerdo.
\n\u2022 Nuestra propuesta fue que si la empresa realmente necesita ese descenso de producci\u00f3n hasta final de a\u00f1o, no vendr\u00edamos a trabajar, cobrando el salario sin los pluses, y sin tener que recuperar ning\u00fan d\u00eda, por la posibilidad que esto puede traer una repercusi\u00f3n negativa sobre la plantilla. La empresa no estuvo de acuerdo.
\n\u2022 Con un expediente de extinci\u00f3n como en el que estamos sumidos, vemos il\u00f3gico aprobar estas vacaciones y ponerle las cosas f\u00e1ciles a la empresa en lugar de favorecer la lucha por nuestro futuro.<\/p>\n

Como condiciones a tener en cuenta de estos d\u00edas de vacaciones finalmente APROBADOS, destacamos:<\/p>\n

\u2022 Los d\u00edas de convenio que se tengan solicitados en estos d\u00edas, se pueden anular y cambiar por otros d\u00edas. No se podr\u00e1n pedir d\u00edas de convenio para estos d\u00edas programados de vacaciones. El que tenga vacaciones pendientes y no pudiera disfrutarlas en los d\u00edas que quedan de trabajo hasta final de a\u00f1o, tendr\u00e1 hasta el 31 de marzo de 2013 para disfrutarlos.
\n\u2022 Las personas que causen baja en la empresa en estos pr\u00f3ximos tres a\u00f1os, no tendr\u00e1n que compensar estos d\u00edas en la liquidaci\u00f3n, sino que los asumir\u00e1 la empresa, exceptuando los motivos disciplinarios.
\n\u2022 Finalmente son 4 d\u00edas los que se recuperar\u00e1n en lugar de los seis propuestos inicialmente (2 en 2014 y 2 en 2015). Los trabajadores que en lugar de 6 d\u00edas de vacaciones, disfruten de menos por necesidades de la producci\u00f3n, devolver\u00e1n la mitad redondeado hacia arriba, exceptuando el que solamente disfrute un d\u00eda de vacaciones, que no devolver\u00e1 ninguno. Para devolver estos d\u00edas tiene que haber un aumento de producci\u00f3n del 5% en 2014 y un 2,5% en 2015 con respecto al a\u00f1o anterior. Si no se alcanza este aumento de producci\u00f3n, la empresa negociar\u00eda la devoluci\u00f3n de esos d\u00edas, no pudiendo imponerlo unilateralmente, sino acordarlo con los firmantes del acuerdo. Los d\u00edas se incluir\u00e1n en el calendario de trabajo.
\n\u2022 Los d\u00edas de vacaciones se cobrar\u00e1n como un d\u00eda trabajado seg\u00fan el calendario de cada uno.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

Hemos aprovechado la ocasi\u00f3n para solicitar al Secretario del Comit\u00e9 de empresa una reuni\u00f3n del pleno del comit\u00e9 para el pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de noviembre, con la petici\u00f3n de Asamblea General de Trabajadores como punto de orden del d\u00eda.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha tratado entre las tres centrales sindicales las acciones a tomar como medidas de protesta y presi\u00f3n por el actual Expediente:<\/p>\n