La empresa dice que la situaci\u00f3n desde que empez\u00f3 la negociaci\u00f3n ha empeorado siendo ahora m\u00e1s critica. Clasifica la situaci\u00f3n de emergencia por lo que lo planteado anteriormente es in\u00fatil, la nueva posici\u00f3n ante el convenio es que se tiene que empezar de cero y plantea una reforma estructural absolutamente radical, esto nos lo presentar\u00e1 en semanas o meses ya que todav\u00eda no esta preparado.<\/p>\n
\u00a0Desde SITB-USO queremos trasladar a la direcci\u00f3n de la empresa nuestro malestar por ver como cada vez nos rodeamos de m\u00e1s rumores referentes a la firma o no del convenio, de los actuales ERE\u00b4s, bajadas de producci\u00f3n, etc\u2026 que lo \u00fanico que crean es inseguridad en la plantilla.<\/p>\n
\u00a0El marco en el cual nos movemos no es el id\u00edlico para ninguna de las partes, aunque la situaci\u00f3n financiera reconocida por la empresa no es mala, cosa que choca frontalmente con el malestar y el estr\u00e9s de la plantilla.<\/p>\n
\u00a0Desde nuestra posici\u00f3n escuchamos los manifiestos de la empresa. Creemos que la \u00fanica manera de llegar a buen puerto es contar con todos los trabajadores, m\u00e1xime cuando se esta negociando el futuro de tantas familias.<\/p>\n
\u00a0Haciendo un peque\u00f1o balance de todo este tiempo, ponemos encima de la mesa de forma clara y transparente lo que las dos partes pedimos. Debemos afrontar la negociaci\u00f3n de todos los temas de forma seria y urgente, ya que la inseguridad creada no es buena ni para los trabajadores ni para la empresa.<\/p>\n
\u00a0Desde SITB-USO entendemos que la negociaci\u00f3n no es f\u00e1cil y que supondr\u00e1 esfuerzos, pero nuestra propuesta es que los esfuerzos los hagamos tanto los trabajadores como la empresa, con el fin de salvar esta situaci\u00f3n de inestabilidad y de que no quede hipotecada ninguna de las partes de por vida.<\/p>\n
\u00a0Venimos a esta Mesa con ganas de arreglar el problema y de salir reforzados de este momento. Buscar cuales tienen que ser las medidas a adoptar para salir de esta situaci\u00f3n codo con codo. Ning\u00fan trabajador tendr\u00e1 problemas en comprender una medida temporal siempre y cuando esta medida adoptada vuelva a su posici\u00f3n inicial y los esfuerzos se vean recompensados cuando esta situaci\u00f3n haya remitido.<\/p>\n
\u00a0Si por el contrario las medidas que propone la empresa son para llenar los bolsillos de unos pocos, tened presente que la plantilla se opondr\u00e1 rotundamente y se tomaran medidas. Aqu\u00ed ya no hay diferencias entre obrero y empleado por que nos jodeis a todos y estaremos dispuestos a ir hasta el final con los que nos apoyen.<\/p>\n
\u00a0Sirva este posicionamiento para mostrar nuestra disposici\u00f3n de cara a un compromiso de unidad sindical clara y transparente con una negociaci\u00f3n seria, real y urgente.<\/p>\n
\u00a0Desde esta Secci\u00f3n Sindical exigimos a la direcci\u00f3n de la empresa que subsane el problema que se viene generando a los trabajadores con el recibo de nomina.<\/p>\n
\u00a0En lo que llevamos de a\u00f1o han sido varios los meses en los que no viene nada en la columna de D\u00edas\/horas, un dato elemental para cumplir con un m\u00ednimo de claridad en los recibos de n\u00f3mina.<\/p>\n
\u00a0Pedimos que acorde al art. 29 del Estatuto de los Trabajadores las nominas tengan la claridad de la que ahora mismo carecen y que se busque una soluci\u00f3n para que los trabajadores puedan comprobar que los datos en los que se basan los c\u00e1lculos sean los correctos.<\/p>\n
\u00a0Tambi\u00e9n hemos solicitado que se rehagan las nominas desde que empezaron los periodos de\u00a0ERE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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