{"id":1768,"date":"2012-04-27T16:01:29","date_gmt":"2012-04-27T14:01:29","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=1768"},"modified":"2012-04-27T16:13:38","modified_gmt":"2012-04-27T14:13:38","slug":"nueva-propuesta-de-la-empresa-para-el-ere-de-psm-basauri-y-usansolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=1768","title":{"rendered":"Nueva propuesta de la empresa para el ERE de PSM, Basauri y Usansolo"},"content":{"rendered":"

La empresa finalmente concede para PSM y Usansolo las mismas condiciones que en los ERE anteriores de Basauri y Burgos. Esto es\u00a0 el 100% del salario y una merma de hasta 250 \u20ac en los pluses en total, seg\u00fan la tabla mostrada. Estas condiciones para este ERE se\u00a0 prolongar\u00e1n \u00fanicamente hasta el 30 junio.<\/span><\/p>\n

A las mermas en los ingresos de cada trabajador que no queden cubiertas por el complemento por desempleo de la empresa, se le aplicar\u00e1 la siguiente escala. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Desde (\u20ac)<\/span><\/td>\nHasta (\u20ac)<\/span><\/td>\n%\u00a0 pago<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
0<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n100 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
101<\/span><\/td>\n200<\/span><\/td>\n75 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
201<\/span><\/td>\n300<\/span><\/td>\n50 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
301<\/span><\/td>\n400<\/span><\/td>\n25 %<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
401<\/span><\/td>\nEn adelante<\/span><\/td>\n0%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La\u00a0 empresa tambi\u00e9n ha modificado las fechas de ERE para PSM, siendo las siguientes <\/span><\/p>\n

MAYO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12\u00a0a 17\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (ambos inclusive)<\/span><\/strong><\/p>\n

JUNIO:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8\u00a0a 12\u00a0\u00a0\u00a0 y\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23 a 26\u00a0\u00a0 (ambos inclusive)<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Las condiciones para Basauri son del 100% del salario fijo (sin incluir los pluses)<\/span><\/p>\n

En Burgos, la empresa plantea una disminuci\u00f3n de un 10%\u00a0 de producci\u00f3n los meses de mayo y junio, pero no ha aclarado como hacer frente a esta situaci\u00f3n cr\u00edtica de \u00a0inventarios altos y mercados que no son capaces de absorber nuestra producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Desde esta central sindical se valora la situaci\u00f3n econ\u00f3mica pero se reitera en que la empresa no presenta un plan de estabilidad en el empleo para ninguna de las plantas.<\/span><\/p>\n

Este ERE soluciona la situaci\u00f3n cr\u00edtica de la empresa moment\u00e1neamente, pero los trabajadores consumen el paro y no ven garantizado su futuro. <\/span><\/p>\n

Tras un largo debate que afecta a los trasladados temporales, se concluye en que los trasladados a Basauri y Usansolo vayan al ERE en la fechas de PSM no quedando claro si los trasladados a Burgos tambi\u00e9n deber\u00edan ir al ERE de PSM o seguir trabajando. La empresa mantiene que esos trabajadores no pueden faltar de sus trabajos en Burgos mientras haya ERE en PSM.<\/span><\/p>\n

Tras no haber acuerdo en este tema se convoca una nueva reuni\u00f3n para el 2 de mayo fecha en el que termina el periodo de negociaci\u00f3n de este Expediente y cuando los sindicatos mostraremos nuestra postura final.<\/span><\/p>\n

UGT y CCOO piden que a los empleados de la f\u00e1brica de Burgos se les pueda realizar el contrato de relevo. La empresa contesta que est\u00e1 estudiando la situaci\u00f3n, pero que le parece una medida poco probable.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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