En la reuni\u00f3n celebrada hoy en Basauri para la negociaci\u00f3n del convenio, debemos considerarla como un mero tr\u00e1mite en el que no\u00a0 ha habido avances. Desde SITB-USO y ELA hemos hecho un firme posicionamiento para la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00a0Desde la representaci\u00f3n de los trabajadores, en esta mesa por unanimidad, se rechaz\u00f3 formar grupos de trabajo para estudiar los cambios necesarios del convenio que la anterior reforma ya obligaba a introducir, mientras las distancias en el convenio en lo fundamental estuvieran tan distantes por la plataforma presentada por la empresa: retirada de antig\u00fcedad, bajada de pluses, aumento de jornada, etc.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Con el nuevo regalo hecho por el gobierno, si lo que est\u00e1 planteando la empresa es firmar un pacto sobre el convenio de qu\u00edmicas, tiene nuestro m\u00e1s absoluto rechazo. \u00a0Esta mesa est\u00e1 para renovar el 24 Convenio de Bridgestone que afecta a las cuatro plantas productivas del estado espa\u00f1ol, y tenemos un plazo de casi dos a\u00f1os. Nos gustar\u00e1 m\u00e1s o menos, pero es lo que hay y lo que nos toca hacer a esta mesa. Y la referencia hoy por hoy es el 23 Convenio Colectivo que permanecer\u00e1 vigente estos dos a\u00f1os.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es la representaci\u00f3n de la empresa la que tiene bloqueada esta negociacion. Primero queriendo hacer recortes como antig\u00fcedad o pluses y ahora con la amenaza velada de pasar al Convenio de Qu\u00edmicas. Estos hechos no reflejan para nada la situaci\u00f3n actual de la empresa y la consolidaci\u00f3n conseguida con el esfuerzo de todos, y en pago quiere recortar salarios y derechos para aumentar sus beneficios.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ante la tentativa de abandonar la mesa y a pesar de haber dicho que no \u00edbamos a entrar a discutir los temas de la reforma, mientras en lo fundamental estuvi\u00e9ramos bloqueados, queremos responder a las cuestiones planteadas por la empresa desde una posici\u00f3n m\u00e1s negociadora que esa:<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cuanto a la modificaci\u00f3n individual de la jornada, queremos expresar que lo planteado por la empresa, la reforma laboral y la secciones sindicales de SITB-USO y ELA, hay un recorrido muy peque\u00f1o que depender\u00e1 de aspectos m\u00e1s fundamentales del convenio.<\/p>\n
Este peque\u00f1o margen viene motivado principalmente por tres factores:<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00ba – Porque va directamente, no solo contra el poco empleo eventual que vamos a generar, sino porque va a destruir empleo fijo. Nos referimos, como ya se ha estado hablando en otras reuniones, a los actuales relevistas que deber\u00edan pasar a fijos y a la eliminaci\u00f3n del p\u00e1rrafo segundo, punto tercero del Art. 30 del Convenio. Para nosotros es fundamental garantizar el mantenimiento de las plantillas.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u00ba – Porque es un recorte claro de los derechos de los trabajadores el saber qu\u00e9 d\u00eda trabajan y qu\u00e9 d\u00eda no.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3\u00ba – Por que atenta contra la conciliaci\u00f3n familiar y laboral creando una incertidumbre permanente impidiendo al trabajador asumir responsabilidades familiares.<\/p>\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es necesaria su regulaci\u00f3n y la discusi\u00f3n de numerosos factores como los d\u00edas y el preaviso planteado, n\u00famero m\u00e1ximo de jornadas a trabajar, descansos m\u00ednimos entre jornadas, la no posible aplicaci\u00f3n durante el ciclo de verano, regulaci\u00f3n entre los posibles candidatos, como cubrir el puesto de la forma menos traum\u00e1tica estableciendo por ejemplo, la posibilidad en primera instancia de poder rechazar la petici\u00f3n, evitando arbitrariedades, manteniendo un orden y al final si se causa un trastorno demostrable, se tendr\u00e1 que compensar, etc<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cuanto a la modificaci\u00f3n colectiva de la jornada anual planteada por la empresa, debemos decir que:<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1\u00ba – Si es aumentar la jornada anual, entendemos que actualmente mientras los a\u00f1os tengan 365 d\u00edas, cosa que ni Don Mariano puede cambiar, el sistema de 5 turnos solamente para al a\u00f1o 5 d\u00edas muy significados, por lo que solo lo ver\u00edamos posible, usando d\u00edas de parada de f\u00e1brica, con lo que ello implica.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u00ba – Si es disminuirla, la verdad que 5 d\u00edas no nos vale como soluci\u00f3n para evitar nuevos ERE, tal y como estamos comprobando ahora y en el pasado.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desde las Secciones Sindicales de SITB-USO y ELA, queremos lanzar una propuesta abierta a esta mesa:<\/p>\n
La utilizaci\u00f3n de esta acumulaci\u00f3n de horas tendr\u00eda que regularse con acuerdo de los comit\u00e9s de plantas, ante la necesidad de parar la producci\u00f3n y evitar ERE o regular su disfrute, acumulaci\u00f3n o pago si esta situaci\u00f3n no se diera transcurrido el periodo \u00a0acordado.<\/p>\n
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Al final, la acumulaci\u00f3n de horas se traduce individualmente por lo que en esta se puede estudiar la acumulaci\u00f3n del aumento de jornada producida por la flexibilidad individual planteada dando mayor poder a estos instrumentos anteriores.<\/p>\n
En cuanto al recorte de los delegados sindicales intercentros, decir que no nos lo creemos, pero aun as\u00ed estar\u00edamos de acuerdo en \u00a0cambiarlo siempre y cuando la perdida de ese derecho sindical repercutiera en mejoras para todos los trabajadores.<\/p>\n
Dada la situaci\u00f3n en que nos encontramos, solicitamos a esta mesa que, en el momento que la empresa haga su ultima oferta, sean los trabajadores, en Refer\u00e9ndum, los que sean los que elijan si se debe firmar el convenio o no.<\/strong><\/p>\n Creemos muy fundamental que todos los trabajadores sean participes de la firma o no, de dicho convenio.<\/strong><\/p>\n Si esto se hace para un simple calendario, como no para la gu\u00eda del dia a dia de nuestro trabajo y m\u00e1xime cuando estamos tratando puntos que puedan repercutir tanto en la vida de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n \n Por \u00faltimo, en cuanto a la propuesta lanzada varias veces por el sindicato BUB de realizar una plataforma unitaria de m\u00ednimos, decir que por nuestra parte no hay problema alguno, pero si no est\u00e1 ah\u00ed al menos uno de los dos sindicatos mayoritarios, por los que pasa la firma del convenio, es lanzar cantos de sirena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reuni\u00f3n celebrada hoy en Basauri para la negociaci\u00f3n del convenio, debemos considerarla como un mero tr\u00e1mite en el que no\u00a0 ha habido avances. Desde SITB-USO y ELA hemos hecho un firme posicionamiento para la negociaci\u00f3n. \u00a0Desde la representaci\u00f3n de los trabajadores, en esta mesa por unanimidad, se rechaz\u00f3 formar grupos de trabajo para […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1723"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1724,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1723\/revisions\/1724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}