{"id":1700,"date":"2012-03-06T18:10:50","date_gmt":"2012-03-06T17:10:50","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=1700"},"modified":"2012-03-06T18:16:30","modified_gmt":"2012-03-06T17:16:30","slug":"tres-puntos-tres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=1700","title":{"rendered":"Tres puntos, tres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En la tarde de hoy, la empresa nos expone, haciendo alusi\u00f3n a la reforma laboral, el reproche de llevar cuatro meses de negociaci\u00f3n y seguir igual que al principio, dejando claro que una vez finalizado el plazo de negociaci\u00f3n de dos a\u00f1os, la oferta que nos puso encima de la mesa, puede empeorar, porque entonces se olvidaria de nuestro convenio y se fijar\u00eda en el convenio sectorial de Quimicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n menciona que desde que se creo el convenio de Bridgestone, ha habido un enorme desequilibrio <!--more-->(mejora para los trabajadores) y muestra su inter\u00e9s porque todos los acuerdos anteriores a la firma de este convenio queden anulados si no quedan reflejados en \u00e9l.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguidamente, haciendo alusi\u00f3n a su plataforma, nos explica tres puntos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Supresi\u00f3n del art. 21 c) de nuestro convenio, que nos quitar\u00eda el incremento de n\u00famero de delegados sindicales por tener m\u00e1s del 10 % de representaci\u00f3n en m\u00e1s de 1 planta.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nos pide eliminar el complemento por IT a los trabajadores afectados por el articulo 52 d) del ET (extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El \u00faltimo y m\u00e1s contundente, nos ponen encima de la mesa la implantaci\u00f3n de la flexibilidad dela jornada. Tantoindividual, pre-avisando hasta con dos d\u00edas de antelaci\u00f3n al trabajador y en un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas al a\u00f1o y a devolver por parte de la empresa en los dos a\u00f1os siguientes, como colectiva, en un total de 5 d\u00edas al a\u00f1o tanto por exceso de jornada (estos se preavisar\u00edan con hasta 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n y se\u00f1alados en calendario) como por debajo (que tambi\u00e9n se preavisar\u00edan con hasta 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n). En cuanto al pago de estos d\u00edas se pagar\u00edan o descontar\u00edan al final del a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La postura de este sindicato a esta amenaza de la empresa ha sido muy contundente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estos cuatro meses en los que la empresa dice no haber avanzado nada, le recordamos que ya ha conseguido sacar adelante dos puntos importantes de su plataforma: la no renovaci\u00f3n de plantilla con contrato de relevo y el hecho de no hacer fijos a los eventuales que cumplan dos a\u00f1os de contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque nuestra plataforma contiene alg\u00fan punto que podr\u00eda modificarse, no vamos a aprobar NING\u00daN acuerdo que no pase por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo y la masa salarial. Tambi\u00e9n le hicimos saber a la empresa que no estamos dispuestos a incluir en nuestro convenio puntos de una Reforma Laboral que ning\u00fan sindicato est\u00e1 aprobando.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los puntos que le empresa pone sobre la mesa est\u00e1n destinados a explotar m\u00e1s a los trabajadores. Y no solo eso, sino que tambi\u00e9n amenaza con recortar los derechos sindicales adquiridos a\u00f1os atr\u00e1s, siendo esta \u00faltima, la parte que este sindicato cree la menos importante de todas, siempre y cuando sea parte de la negociaci\u00f3n para beneficio de todos los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con todo esto, la empresa muestra su af\u00e1n de negociaci\u00f3n, amenaz\u00e1ndonos con el tijeretazo al final de los dos a\u00f1os de ultraactividad, frente a la postura negociadora como la que este sindicato mantiene.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para una mejora en la negociaci\u00f3n y un acercamiento por nuestra parte, le solicitamos que nos d\u00e9 una garant\u00eda de estabilidad de los trabajadores y la empresa no se compromete a nada, con lo que desde este sindicato no le daremos el visto bueno a ning\u00fan punto de la plataforma de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa nos cita a una nueva reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo d\u00eda 26 en la que los sindicatos dar\u00e1n una respuesta a la empresa en los puntos se\u00f1alados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la tarde de hoy, la empresa nos expone, haciendo alusi\u00f3n a la reforma laboral, el reproche de llevar cuatro meses de negociaci\u00f3n y seguir igual que al principio, dejando claro que una vez finalizado el plazo de negociaci\u00f3n de dos a\u00f1os, la oferta que nos puso encima de la mesa, puede empeorar, porque entonces [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1700","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1700"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1702,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1700\/revisions\/1702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}