En la reunion de esta ma\u00f1ana en Basauri, donde acudimos para negociar la propuesta de ERE para las plantas de Burgos y Us\u00e1nsolo, la empresa nos hizo conocedores de las condiciones economicas que, como ya nos adelant\u00f3 ser\u00edan las mismas que en el ERE aplicado en Basauri. Se abonar\u00eda a todos los afectados un \u201ccomplemento especial desempleo\u00bb, y para su c\u00e1lculo, se tomar\u00e1n como base los ingresos totales que hubiera percibido el trabajador seg\u00fan su calendario. A las mermas en los ingresos de cada trabajador que no queden cubiertas por el complemento, se les aplicar\u00e1 la escala siguiente: <\/p>\n
[TABLE=17]<\/strong><\/p>\n Estas condiciones fueron aprobadas por los sindicatos CCOO y UGT, rechanz\u00e1ndolas SITB-USO, ELA y BUB. Nuestros argumentos para rechazar este expediente son las siguientes:<\/p>\n Desde esta Secci\u00f3n Sindical, tras analizar la propuesta de la empresa de presentar un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo para las plantas de Us\u00e1nsolo y Burgos, debemos decir que:<\/strong><\/p>\n 1\u00ba- A los obreros se nos paga por trabajar y parece ser que s\u00ed hemos hecho bien nuestro trabajo, pero se ve que a otra escala, alguien, no ha hecho bien el suyo. Sabiendo que la Compa\u00f1\u00eda tenia un descenso de ventas desde el mes de Agosto del a\u00f1o pasado. En Burgos hemos batido\u00a0 record de producci\u00f3n. Parec\u00eda que el objetivo era superar ese record dia tras d\u00eda. Quiz\u00e1s no haya sido el mejor momento para haber producido a ese ritmo, estando siempre por delante de la demanda del mercado y consiguiendo colapsar los almacenes.<\/p>\n 2\u00ba- Al trabajador se nos pide m\u00e1s implicaci\u00f3n con la Compa\u00f1\u00eda, para poder ser m\u00e1s fuerte y m\u00e1s competitivos. Creemos que este seria el mejor momento para poder formar a la plantilla con ese objetivo, tanto en Seguridad, como en\u00a0 Calidad y con dicha formaci\u00f3n mejorar nuestra Productividad, pero la empresa no quiere optar por esta v\u00eda.<\/p>\n 3\u00ba- La empresa podr\u00eda tomar otras v\u00edas, como la de la prejubilaci\u00f3n anticipada o las bajas incentivadas y as\u00ed poder mantener el empleo de los compa\u00f1eros que est\u00e1n eventuales y dar estabilidad a los que ya llevan\u00a0 m\u00e1s tiempo en vez de alargarles el contrato y con ello alargar su incertidumbre. Rejuvenecer la plantilla es una necesidad de cualquier Empresa, pero tampoco se quiere optar por esta v\u00eda.<\/p>\n 4\u00ba-Por que la Empresa esta utilizando una Ley que creemos injusta que ataca a los derechos de los trabajadores y por tanto a la sociedad. Una Ley contra la que nos vamos a manifestar. Creemos que ser\u00eda hip\u00f3crita por nuestra parte decir que s\u00ed y luego pedir a los trabajadores que salgan a manifestarse.<\/p>\n Estamos de acuerdo en que la empresa que tiene problemas, pero no es una empresa en crisis y lo mismo que ella tiene problemas, los trabajadores tambi\u00e9n los tenemos \u00a0y aprobar esta medida no seria socialmente responsable.<\/p>\n Por todas estas razones decimos NO a la suspensi\u00f3n temporal de contratos.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reunion de esta ma\u00f1ana en Basauri, donde acudimos para negociar la propuesta de ERE para las plantas de Burgos y Us\u00e1nsolo, la empresa nos hizo conocedores de las condiciones economicas que, como ya nos adelant\u00f3 ser\u00edan las mismas que en el ERE aplicado en Basauri. Se abonar\u00eda a todos los afectados un \u201ccomplemento […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1692","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"fimg_url":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1692"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1699,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1692\/revisions\/1699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitb.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}